Analisis De Las Estrategias Del Plan De La Patria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MMMMMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SAN CARLOS EDO. COJEDES

ORGANIZACIÓN Y SISTEMA

INTEGRANTES:

5TO TRIMESTRE DE ADMINISTRACION

ALDEA RAFAEL SILVA

San Carlos, enero de 2014

Concepto de organigrama

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización. Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organizaciones.

Ejemplo de organigramas de 3 Empresas

Organigrama de la Empresa de Coca Cola:

Pasos para hacer un organigrama

Elaborar una lista de funciones y subfunciones probables;

1. Compararla con una lista de comprobación;

2. Preparar cuadros o plantillas, y

3. Diseñar el organigrama.

Todo organigrama debe contener los siguientes datos: título o descripción condensada de las actividades, fecha de formulación, nombre del responsable de elaboración, aprobación, explicación de líneas y símbolos especiales.

Los organigramas pueden ser clasificados en tres tipos, de acuerdo con su:

a) Contenido • Estructurales. Tiene por objeto la representación de los órganos que integran el organismo social.

• Funcionales. Indican en el cuerpo de la gráfica, además de los órganos, las funciones principales que éstos realizan.

• De integración de puestos. Señalan en cada órgano, los diferentes puestos establecidos, así como el número de puestos existentes y requeridos.

b) Ambito de aplicación • Generales. Representan sólo a los órganos principales de la empresa y sus interrelaciones.

• Específicos. Ofrecen mayor detalle sobre determinados aspectos de la organización de una unidad o área de la empresa.

c) Presentación • Vertical. Es el que muestra la jerarquía orgánica en sus diferentes niveles desde el más alto hasta el más bajo.

• Horizontal. Se aprecia y se interpreta de izquierda a derecha más bien que de arriba hacia abajo.

• Mixtos. Se representa la estructura de una empresa utilizando combinaciones verticales y horizontales.

• De bloque. Tienen la particularidad de representar un mayor número de unidades en espacios reducidos.

• Circular. Se sitúa al ejecutivo en el centro de un círculo con líneas horizontales de la gráfica vertical, formando una serie de círculos concéntricos alrededor del ejecutivo jefe.

Finalidad de un organigrama

* Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos.

* Refleja los diversos tipos de trabajo, especializados o no, que se realizan en la empresa debidamente asignados por área de responsabilidad o función.

* Muestra una representación de la división de trabajo, indicando:

1. Los cargos existentes en la compañía

2. Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas

3. Como la autoridad se le asignan a los mismos

4. Los organigramas pueden ser utilizados para diversos propósitos, todo dependerá de su modalidad. Entre estas finalidades existen las siguientes.

5. Ofrece una visión general de la estructura organizativa de la institución.

6. Representa la más utilizada fuente de consulta con fines de información.

7. Identifica las relaciones de jerarquía existentes entre los principales órganos de la empresa o institución.

8. Proporciona al personal

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