Análisis de El Surgimiento y Caída de Erin Callan

Análisis de El Surgimiento y Caída de Erin Callan

• Erin Callan al ser contratado por Lehman Brothers  carecía de aptitudes técnicas ya que no tenía conocimiento en contabilidad, tesorería y operaciones, ya que ella se graduó de abogada.
• En cuanto a sus habilidades humanas no supo comunicarse con sus empleados acerca de cómo mejorar la situación de la empresa.
• Callan no desempeñaba de la manera correcta su rol de representante ya que muchos de sus trabajadores  no estaban de acuerdo con su estilo impetuoso y manera provocativa de vestir lo cual afectaba a la imagen que le daba tanto a la organización como a sus trabajadores.
• Así mismo no desempeño correctamente la toma de decisiones y claramente carecía de destrezas conceptuales, ya una serie de malas decisiones y su falta de capacidad para desarrollar alternativas de solución a diversos problemas  llevo a la quiebra a la organización.
• Pero la falla más grande fue de Lehman Brothers ya que no aplicaron una administración adecuada de la fuerza de trabajo debido a que colocaron a Erin Callan en un cargo para el cual ella no estaba preparada ya que no tenía las bases para asumir el manejo de la organización lo cual con el tiempo genero la quiebra de la organización y que muchas personas queden desempleadas.
• Una de las posibles causas por la cual Callan fue la única que no consiguió trabajo es porque ella era la líder e imagen de la organización después de que esta quebró todos sabían que ella debido a sus malas decisiones y poca preparación la organización tuvo este fin. Por lo tanto no muchos ejecutivos le confiarían su empresa a una persona que llevo a la quiebra a compañía.  

Ana Rodas

Administración de Empresas 1ro “F”

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