Baby Boomers y la Segunda Guerra Mundial.

Baby Boomers

Son los nacidos entre 1945 y 1964. Representan la generación que viene tras la Segunda Guerra Mundial. Se caracterizan por estar orientados a su desarrollo profesional y por su tendencia optimista. En algunas organizaciones son considerados como el motor empresarial. Buscan ser ampliamente reconocidos.

• Preferencias laborales: Trabajos estables, seguros y formales.
• Intereses personales: Fieles, comprometidos con su vida laboral. Para ellos importa mucho su aspecto físico y tener una vida saludable.
• Equilibrio laboral: No les importa ser flexible en el trabajo, son comprometidos con todo y saben que es lo que importa y que no.
• Valores que prevalecen: Honestos en el trabajo y fieles a su trabajo.
• Ciclos de vida laboral: Prefieren los trabajos seguros que puedan durar mucho tiempo.

Generación X 
Las personas nacidas entre 1965 y 1976 se caracterizan por haber presenciado los grandes cambios tecnológicos y empresariales. Cuentan con una visión global y son flexibles. No les agrada la supervisión directa. Desean tener acceso a tecnología y disfrutan de espacios abiertos en su sitio de trabajo. 

• Preferencias laborales: Su preferencia es laborar en una misma empresa durante un largo tiempo, deciden trabajar en equipo y son muy estables en su trabajo.
• Intereses personales: Son personas flexibles para los cambios, son muy ahorrativos y son trabajadores.
• Equilibrio laboral: No tiene mucha importancia porque son capaces de adaptarse a cualquier entorno de una manera rápida y eficiente; pero siempre tienen en cuenta todos sus valores.
• Valores que prevalecen: Son trabajadores, leales, responsables, comprensivos.
• Ciclos de vida laboral: Prefieren empleos estables y duraderos.

Generación Y o Milenarios
Su nacimiento se encuentra entre 1977 y 2000. Se diferencian por el alto impacto que tiene en ellos la tecnología. Nunca han concebido la vida sin los computadores y son los protagonistas de las nuevas tendencias organizacionales, por ser la nueva fuerza laboral. Entre sus características se encuentran que valoran la diversidad, son seguros, optimistas y les gusta cooperar.

• Preferencias laborales: Personas abiertas al cambio, pero su ambiente es informal.
• Intereses personales: Son atrevidos, abiertos a nuevas ofertas, amantes a la tecnología, los viajes y prefieren no tener familia (hijos).
• Equilibrio laboral: Les importa mucho ya que son personas muy  creativas, y les gusta trabajar a su modo rodeados de personas de igual equilibrio y que se respeten.
• Valores que prevalecen: Son trabajadores, creativos y ambiciosos.
• Ciclos de vida laboral: Fomentan las relaciones laborales de confianza, no les afecta nada ya que se pueden adaptar a cualquier tipo de trabajo.

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