CÓMO LA CAPACITACIÓN CONTRIBUYE AL DESARROLLO PROFESIONAL?

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Este ensayo trata de la importancia de la capacitación y la manera que contribuye al éxito profesional. Toda persona que desempeña labores profesionales debe capacitarse una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y realizar sus actividades conjuntamente con los demás, por lo que es necesario trabajar en equipo para poder sobresalir con grandes estándares de calidad y tomar buenas decisiones.

Consideramos que la capacitación para los profesionales es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y laboral de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la organización en la que desarrolla su carrera.

Por otro lado la capacitación profesional tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y las metas de la persona como profesional exitoso.

“En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos” (VIRTUAL, 2013)

La capacitación profesional deberá ser de acuerdo a la necesidad de la carrera de la persona que va desde lo personal a lo individual, con la meta de alcanzar el éxito.

En la actualidad todo profesional debe capacitarse a manera de actualizar conocimientos o adquirir nuevos. La falta de capacitación provoca fallas en la comunicación y el desempeño del trabajo, resultando profesionales con bajo rendimiento y poco productivos.

A través de la capacitación y el desarrollo, los profesionales hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad dentro de una organización. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación “…las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales” (SILICIO, 1995)

En acuerdo con la teoría del autor Silicio que menciona la importancia de tener en cuenta la cultura para poder lograr un gran beneficio dentro de las organizaciones y de esta manera desarrollar el esfuerzo y colaboración que tienen los profesionales para trabajar en equipo recibiendo una gran motivación y superarse dentro de la organización por lo cual se podrá incrementar la productividad de la misma a través de un buen liderazgo y comunicación entre colaboradores.

Dependiendo del desarrollo profesional dentro de las organizaciones, la persona lograra alcanzar el éxito, sus labores serán el resultado del conocimiento y en que aporte será su evaluación.

“En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramos que existía una educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac, comúnmente conocidos como centros de entrenamiento de los jóvenes de la ciudad en las artes militares, la religión y la disciplina, y que también desempeñaron el papel de adiestrar a los jóvenes en el trabajo” (Frost., 1974)

En la antigua sociedad no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.

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