Componentes Del Paradigma De La Complejidad

COMPONENTES DEL PARADIGMA DE LA COMPLEJIDAD. El paradigma de la complejidad se caracteriza por sostener que la realidad organizacional presenta procesos no ordenables o programables desde el exterior. Suponiendo la presencia de fuerzas que reconocen múltiples fuentes y que ejercen en distintas direcciones. La organización existe en un medio interno relativo de relativo desorden, diversidad e incertidumbre. En efecto, será necesario aceptar en estos sistemas la existencia de procesos de razonamiento informal, como el juicio y la intuición. Los paradigmas de la complejidad son: 1.- POLICASUALIDAD EN PROCESOS ORGANOZACIONALES Son los procesos organizativos, muchas causas de organización, la generación de un problema se refiere a muchas causas. 2.- EL EQUILIBRIO DINAMICO El equilibrio se refiere a algo que es cambiante. Dinámico porque adapta, diseña, innova. 3.- CONCEPTO DE RECURSIVIDAD Es un suceso que no se aprecia ni al principio ni al final, porque se reestructura el proceso, reorganizarse para que una acción se tenga que transformar. 4.-ORDEN EN EL RUIDO Y A PARTIR DE EL Aprender a poner orden a partir del ruido 5.- LA FORMA DEL TIEMPO Ser puntual, el tiempo no es aplicable, tiempo flexible; la direccionalidad no se encuentra en el tiempo sino en el dominio de los propósitos. 6.- ANALISIS SINCRONICO Y DINAMICO El análisis sincrónico se refiere a los contenidos, dirección y sentidos; lo diacrónico es lo esta estático y lo diacrónico es evolutivo, ubica en un tiempo y espacio determinado que ya está plasmado 7.- LA ILUSION DE LOS OBJETIVOS Los objetivos representan una ilusión por diferentes tipos de causa. 8.- REVISIÓN DEL CONCEPTO DE ADAPTACION Se entiende como un proceso que ocurre en el nivel de lo estructural, no afecta los rasgos de la identidad. ...

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