Conjunto de personas, bienes materias, financieron y tecnicos con los que cuenta una entidad para poder cumplir su objetivo y priducir bienes y segicios por su competencia

DEFINICION DE RECURSOS

conjunto de personas, bienes materias, financieron y tecnicos con los que cuenta una entidad para poder cumplir su objetivo y priducir bienes y segicios por su competencia

DEFINICION DE EMPRESA

es aquella que genera recursos mediante diversas actividades tales como la venta de productos y segrvivios, emision de acciones y roles de capacitacion

DEFINICION DE RECURSOS FINANCIERON

Es la cuaota del capital que necesita una empresa para poder funcionar, tambien aplica en el gobierno

DEFINICION DE RECURSOS MATERIALES

Medios fisicos y concretos con los cuales se puede cumplir un objetivo

DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS

departamento o persona encargada de seleccionar contratar formar y retener a los empleados de la empresa

DEFINICION DE DIRRECCION

es aquella que esta dentro del proceso administrativo y que define que informacion debera estar de tro de las decisiones tomadas anteriormente

DEFINICION DE MOTIVACIONES

Termino generico que aplica una serie de impulsos, deseos, necesidades y fuerzas similares

MOTIVACION DEL FACTOR HUMANO

Nececidades consientes o inconsientes

Salario,motivos de superacion, capacidad de crecer

DIFERENTES MOTIVACIONES

teoria de x y y de mc gregor, teoria de la jerarquia de las necesidades de maslow,equidad, vroom, referencias y expectativas, motivacion -higiene

teoria x = posicion tradiciona, concepsion tradicional de la administracion basada en convicciones erroneas

teoria y= posicion optimista,concepcion moderna de la administracion basada en ideas y premisas actuales

teoria de la equidad=el individuompuede hacer las comparaciones con un referente dentro de la misma organizacion

5 COMPONENTES DEL LIDERAZGO

Preveer el futuro

trazar rutas que este seguira

debe influir valores

poder

capacidad de inspirar a los segudores

LIDERAZGO DE RIENDA SUELTA

Se refiere a que el lider no es estricto, si no que busca que todos cooperern para llegar a un fin comun

LIDERAZGO PARTICIPARIVO

todos pueden tener su propia oportunidad de tomar decisiones en tanto los demas esten de acuerdo en lo que se proponga.

COMUNICACION

Es el medio de transporte por el cual se vinculan los integrantes de una organizacion para asi poder lograr un proposito en comun

COMUNICACION DESCENDENTE

cuando las personas de puestos altos se comunican con los obreros o de cargo menor.

COMUNICACION QSCENDENTE

el subordinado se comunica con los gerentes y asi saber sis opiniones

COMUNICACION CRUZADA

es cuando no hay niveles es decir el jefe puede darle mensajes a el gerente o al obrero o el obrero al de seguridad.

MANUALES

MANUALES POR NATURALEZA

ORGANIGRAMA

es la representacion

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