Crriculum

Guía para la elaboración de un Curriculum Vitae

1.- ¿Qué es el currículum vitae?

        Según el DRAE (Diccionario de la Real academia española de la lengua), que indica que el término es una locución latina traducible al castellano como “carrera de la vida”, el currículum vitae es un documento que expone una “relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona”. En otras palabras, es una síntesis biográfica de todo aquello que hemos hecho en el área académica o de formación y su relación con nuestras experiencias de trabajo, haya sido éste remunerado o no.

2.- ¿Para qué sirve el currículum vitae?

El currículum vitae, o CV, es el documento “oficial” para postular a cargos de trabajo en cualquier área laboral. Su importancia se refleja en que es la primera forma de acercamiento y conocimiento entre el empleador y el posible empleado, por lo que es el primer filtro de selección que se aplica al grupo de aspirantes a una vacante de trabajo.

El CV también es usado en el área académica para postular a cargos de ayudantía, diferentes becas de subvención económica, entre otros. En estos casos el modelo del curriculum a utilizar está previamente definido por la entidad que rige este tipo de procesos.

¿Hay un modelo único de currículum vitae?

No existe un modelo único o ideal de CV, pero es importante considerar en su confección los ítems principales en los que todo seleccionador de personal buscará información relevante sobre los postulantes.

Los ítems principales son:

1. Datos personales: Si bien los datos personales son muy relevantes y deben estar incluidos en el cuerpo del CV, hay quienes consideran que aquella información que no está directamente relacionada con lo profesional como el  RUT, la fecha de nacimiento, el estado civil, la situación militar, etc. se pueden agregar en un apartado al final del documento. Los antecedentes que sí son imprescindibles y que deben encabezar el CV son:

1. Nombre completo
2. Dirección, domicilio personal
3. Teléfonos de contacto y correo electrónico (estos datos son de vital importancia para las pretensiones del postulante, pues ellos permitirán que se concrete el contacto entre la empresa y el postulante, por lo tanto, hay que ser cuidadosos a la hora de ingresar esta información).

1. Educación y formación:

1. Colegio(s) de los que se egresó tanto de enseñanza básica como media. Se agrega el año de egreso correspondiente.
2. Carrera profesional en curso o cursada, el nombre de la institución en la que se estudia o estudió (universidad, instituto profesional o centro de formación técnica) y los años entre los que se cursará o cursó la carrera.
3. Destacar becas, diplomas, cursos, ayudantías, nivel de manejo en informática y programas operativos, además de dominio de idiomas extranjeros, si corresponde.

1. Experiencias y proyecciones laborales: para la redacción de la experiencia laboral, se recomienda que solo se mencione el año en el que se ejecutó la labor referida, dejando afuera detalles como los meses, horarios, jornadas, tipo de contrato, etc. Estos datos pueden ser aclarados durante el proceso de entrevista personal y solo si es que es necesario.

Por otro lado, es recomendable evitar redactar el CV como si fuera un relato, pues el seleccionador siempre preferirá ir a la información puntual, aquella que es de interés para el cargo. En resumen, en esta parte del documento se debe:

1. Destacar las experiencias de trabajo desde la más reciente a la más antigua. Mencionar principalmente aquellas que sirvan directamente o tengan mayor importancia y relación con el cargo al que se postula.
2. Se puede hacer uso de algunas frases  del aviso de la oferta de trabajo, estrategia que permite hacer notar que se postula porque se cumple con los requisitos solicitados.
3. Si no se cuenta con experiencia laboral, lo recomendable es ofrecer el potencial propio, es decir, plantear las aptitudes personales con las que se cuenta: aquello que uno es capaz de hacer o aquello que nos comprometemos a realizar en caso de ser contratados.

1. Referencias:

1. Si es que se cuenta con experiencia laboral, es recomendable incluir el nombre completo, cargo y un teléfono o correo electrónico de quien pueda recomendar nuestras capacidades de trabajo. Por lo general, se trata de los datos de la persona que estaba a cargo de supervisar, revisar, vigilar o evaluar nuestras labores, es decir, un/a jefe/a.

1. Disponibilidad horaria y pretensiones de sueldo:

1. Como no siempre los trabajos son por jornada completa o no se puede comenzar de inmediato a desarrollar el trabajo solicitado, el CV suele tener un apartado en el que se especifica la fecha en la que se puede comenzar a desempeñar el cargo y el horario diario y semanal que se tiene disponible para ello.
2. Es recomendable que si no se tiene experiencia laboral o ha costado mucho conseguir trabajo, en el ítem de pretensiones de sueldo se escriba “sin pretensiones”, “valor sujeto a disposición de la empresa” o “de acuerdo al mercado”. Luego, en el proceso de entrevista, se decidirá si se acepta o no la remuneración ofrecida.

1. Otros antecedentes

1. Al final del CV, y siempre y cuando el documento no exceda las dos planas, se puede incluir aptitudes no profesionales que entreguen características de la propia personalidad, con el objeto de que el seleccionador/lector pueda conocer otros aspectos del postulante.
2. Si lo solicitan, hay que incluir una carta de presentación, breve y clara, explicándole al seleccionador por qué el interés por participar en el proceso y cuál sería el aporte personal a la empresa, en caso de ser elegido/a.

3.        Últimas recomendaciones:

1. Como en la actualidad es muy común enviar CV vía correo electrónico, es recomendable que el archivo enviado se guarde con el nombre del cargo a postular, más el nombre del postulante. Ej. Asistente administrativo, Esteban García.doc o .pdf (otras extensiones de archivos o formatos, podrían impedir que el documento sea debidamente descargado y leído por el seleccionador)
2. La dirección del correo electrónico debe ser seria y simple, como por ejemplo, nombre y apellidos (y no un nick como cuchita salvaje), evitando además caracteres extraños tales como guiones altos, guiones bajos, etc.
3. Si es que es pertinente agregar una foto al currículum, en ella el postulante debe mostrarse con tenida y peinado formal.

4.        Algunos ejemplos y modelos de currículum vitae

(Los datos contenidos en estos documentos han sido modificados)

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5.        Actividad: Elaboración de currículum vitae

Elabora un currículum vitae con tus datos personales, académicos y de formación considerando todas las indicaciones vistas y sugeridas más arriba y las condiciones laborales que se ofertan en el siguiente aviso de trabajo.

                Aviso de oferta de empleo:

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