Diferencia

ENSAYO & Diferencias

Los objetivos de la administración de los recursos humanos son los corporativos, que se basan en el apoyo de los logros de los objetivos; los funcionales se debe a mantener la administración de los recursos humanos en un nivel apropiado para la organización; objetivos sociales, que tenían como cargo el estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, el estar al tanto y dar posibles soluciones; y los objetivos personales, que tratan del estado o proyecto de los trabajadores en la cual implica el desarrollo y objetivos de la empresa.

El proceso de los recursos humanos está basado en la obtención de personal, capaz de llevar una excelente relación laboral o institucional teniendo en cuenta la administración del esfuerzo humano coordinado.

Para alcanzar los objetivos más eficaz y eficientemente, la administración tiene la tarea de integrar y coordinar los recursos organizacionales como: personal, materiales, dinero etc.

Los distintos recursos de la empresa como los físicos, financieros, comerciales, técnicos y humanos, son los que hacen posible el funcionamiento de la empresa u organización, contando con el elemento humano que permite que los objetivos se cumplan.

Las actividades de recursos humanos es tener en cuenta la selección del personal, entretenimiento, capacitación, orientación profesional, conceptos y modelos de las actividades y motivación, debe de crear , mantener y desarrollar un conjunto de personas con las habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la organización.

L a administración de los recursos humanos es importante porque la empresa puede encontrar personal capacitado o apto para sus necesidades, teniendo en cuenta sus nuevas tendencias y los factores de calidad de vida en el trabajo.

La empresa es una unidad productiva de servicio, se integra de recursos humanos, materiales tecnológicos, técnicos, financieros etc.

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