Doso

Auto evaluacion

Pregunta 2 Sin finalizar Puntúa como 1 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué tiene en cuenta el enfoque o condición holística de las competencias laborales?Seleccione una: a. La condición holística de las competencias laborales tiene en cuenta a la psicología y a la persona como un todo o unidad bio-psico-social, beneficiando a las estrategias de GRH que sean asumidas, en particular aquellas relativas a selección de personal, formación, evaluación del desempeño y compensación laboral. b. La condición holística de las competencias laborales tiene en cuenta a la psicología y a la persona como un todo o unidad física y social, beneficiando a las estrategias de GRH que sean asumidas, en particular aquellas relativas a selección de personal, formación, evaluación del desempeño y compensación laboral. c. La condición holística de las competencias laborales no tiene en cuenta a la psicología y a la persona como un todo o unidad bio-psico-social, beneficiando a las estrategias de GRH que sean asumidas, en particular aquellas relativas a selección de personal, formación, evaluación del desempeño y compensación laboral. d. La condición holística de las competencias laborales tiene en cuenta a la psicología o unidad bio-psico-social, beneficiando a las estrategias de GRH que sean asumidas, en particular aquellas relativas a selección de personal, formación, ¿Cuál es la definición de competencia laboral asumida en este texto basada esencialmente en Richard Boyatzis?Seleccione una: a. "Son características subyacentes en las personas, asociadas a la experiencia, que como tendencia están causalmente relacionadas con actuaciones exitosas en un puesto de trabajo contextualizado en una determinada cultura organizacional". b. "Son características superficiales en las personas, asociadas a la experiencia, que como tendencia están causalmente relacionadas con actuaciones exitosas en un puesto de trabajo contextualizado en una determinada cultura organizacional". c. "Son características asociadas a la experiencia, que como tendencia están causalmente relacionadas con actuaciones exitosas en un puesto de trabajo contextualizado en una determinada cultura organizacional". d. "Son características subyacentes en las personas, no asociadas a la experiencia, que como tendencia están causalmente relacionadas con actuaciones exitosas en un puesto de trabajo contextualizado en una determinada cultura organizacional".

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