Edad Minima Para Que Un Adolescente Trabaje

La legislación lo reconoce como un derecho de las personas que han alcanzado la edad mínima de dieciséis años. Sin embargo, este derecho supone que el trabajo se realice en condiciones laborales adecuadas para garantizar la salud, la educación y el desarrollo integral de los adolescentes. Por lo tanto, el régimen de protección del trabajo adolescente contempla la regulación específica de las condiciones de trabajo en la franja de dieciséis a dieciocho años. Así, se limitan de manera estricta el horario laboral por día y por semana, “las personas entre 16 y 18 años no podrán ocuparse en ningún tipo de tareas durante más de 6 horas diarias o treinta y seis semanales” y se prohíbe el trabajo nocturno. Además se consideran, entre otros, la igualdad en las remuneraciones, el descanso, la protección social, la cantidad de días de vacaciones y se prohíbe la ocupación en trabajos peligrosos o insalubres.

La única excepción que prevé la Ley 26.390 se vincula al trabajo en empresas de familia. En el artículo 8º se contempla que las personas mayores de catorce y menores de dieciséis años “podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.

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