Emplo de las Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones

1.- Con los resultados obtenidos de la investigación, concluimos que el clima organizacional si tiene una relación con la motivación de los colaboradores.

2.- De acuerdo al área de ventas vemos que hay un clima organizacional regular, existe un trabajo en equipo, pero las funciones del puesto no están bien especificadas, esto hace que se creen algunos conflictos entre colaboradores desmotivándose entre si con el tema laboral.

3.- Debido a los constantes cambios en el área de supervisión, el personal debe estar adaptándose constantemente a los cambios planteados por los diferentes supervisores y esto lleva a la desmotivación en los colaboradores.

4.- Se puede ver que la motivación no es un punto fuerte en la empresa debido a que los colaboradores no se identifican con ella y esto repercute en el servicio

6.- Se puede observar de que los colaboradores no están conformes con su salario lo cual repercute en la gestión que realizan para la empresa.

Recomendaciones

1.- Desarrollar cursos de empoderamiento que desarrolle en los trabajadores la identificación con la empresa y sus objetivos.

2.- Desarrollar labores que fortalezcan la integración y cohesión grupal tales como actividades recreativas y deportivas.

3.- Implementar talleres de juegos de roles, donde se planteen y resuelvan los conflictos latentes entre el personal así como los problemas comunicacionales, desarrollar un periódico mural o página web para poder facilitar la comunicación grupal.

4.- Explicar con detalle el MOF así como los perfiles de cada puesto, delinear con claridad las líneas de mando y de comunicación.

5.- Implementar de manera urgente cursos de motivación laboral.

6.- Implementar donde se encuentre un psicólogo el cual se encargue de escuchar a nuestros colaboradores y que este pueda ayudar en su vida diaria para que de esta manera los colaboradores puedan realizar su trabajo de una manera mas eficiente.

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