En mi empresa no hay responsabilidad social como bien establecida

Capitulo 5

En mi empresa no hay responsabilidad social como bien establecida,  en tiempo atrás existió una mujer sordomuda que trabajaba en la empresa,  lo que pasaba es que esa persona estaba muy preparada educativamente no sé si fue por eso que la contrataron pero estuvo trabajando mucho tiempo en la empresa hasta que ella se caso y renuncio.

Aquí  lo que si se da es la visión clásica ya que para la empresa la responsabilidad social se basa en la maximización  de las utilidades para los accionistas y clientes de la empresa esta es una situación mutua para las partes interesadas.

Aunque la empresa no refleja con claridad lo que es la administración verde si cumple con los factores que la constituyen:

1. El legal (verde claro) esta parte si la hace ya que  la empresa ejecuta y hace  todo lo que va con la ley:
2. El enfoque de mercadeo: este no se da  porque en la mayoría de sus proyectos sus clientes no piden cuestiones ambientales.
3. Enfoque de las partes interesadas: (no sé si  refiera a esto a lo que se refiere), en esta parte la empresa se preocupa  por áreas verdes en la empresa para un mejor ambiente laboral.

En cuanto a la ética en la empresa se maneja regularmente siempre y cuando el orden no se altere no importa lo que importa es producir en crear utilidades para la empresa

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La administración basada en valores

Así como en toda empresa siempre hay sujetos que hacen cosas inmorales lo que sucede  con estos es que la  jerarquía que habían obtenido cae y eso le resta puntos lo que hace que otros empiecen a ascender en la empresa y a dirigirse y a actuar  de una manera diferente ya que han observado los fracasos y errores de los demás  y así mientras uno baja otro sube.

Selección de empleados

en cuanto a la selección de empleados en la empresa es un gran proceso ya que tiene que pasar por:

1. Los derechos humanos de la empresa.
2. La psicología
3. La seguridad de la empresa (la seguridad está compuesta por personas que han trabajado en inteligencia militar )
4. Después pasa por el departamento en el cual necesitan a la persona (aquí pasan a un entrenamiento en tres partes de las cuales tiene que pasar 3 de3 para poder obtener el acepto del departamento)

Liderazgo de la alta gerencia

En cuanto a la dirección de la empresa  la mayoría de los gerentes son muy capacitados y en su mayoría  sus decisiones, son muy acertadas sin embargo en cuanto a castigos y asensos aquí funciona  así ”si usted le cae bien al jefe va para arriba” es decir benefician al que quieren

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