Evidencia De Juicio Etico

Instrucciones. Analiza detenidamente el caso que te hizo llegar tu asesor y responde las siguientes cuestiones.

a) ¿Quién es el protagonista del caso?

El autor del texto.

b) ¿Cuál es la raíz del problema que se expone? ¿Se trata de una acción voluntaria, contravoluntaria o involuntaria?

Los problemas son éticos al actuar de las ocupaciones mencionadas, y son de acción voluntaria y contravoluntaria.

c) Menciona en orden el objeto, el fin y la circunstancia del acto realizado por el protagonista.

El objeto: la confianza en el trabajo.

El fin: tener la gente honesta y capacitada en los puestos asignados.

La circunstancia: la honestidad en el empleo, o ser deshonestos en el empleo.

d) ¿Qué elementos condicionan el actuar del personaje? Recordando el texto de Oswaldo Orna, identifica el tipo de determinación que existe sobre el protagonista: ambiental, genético, educacional, económico, teológico, cosmológico, social o de otra índole.

Es determinismo educacional, ya que la educación obtenida en el tiempo de vida, es la causante del comportamiento humano.

e) Ahora, tomando en cuenta los puntos que has detectado, elabora tu veredicto. ¿El personaje actuó correctamente o no? Menciona el criterio que estás utilizando (es decir, las normas o principios en los que basas tu veredicto).

El protagonista actúa correctamente, ya que hace hincapié al comportamiento de la sociedad en los diferentes ámbitos de trabajo.

Su moral le ayuda a ver el comportamiento de los individuos, y su ética lo induce a tener la certeza de la honestidad.

f) Finalmente, elabora una propuesta de solución y justifícala. ¿Qué actuación hubiese sido la más correcta de acuerdo al caso planteado?

Propuesta de solución Justificación.

Códigos de ética. Toda empresa debe de tener sus códigos de ética, para dar visión de lo que la empresa requiere del personal.

Capacitación del personal. Capacitación en recursos humanos, en todas las jerarquías en donde todos sepan que son parte esencial de una empresa.

Supervisión. Tener la certeza que se lleven a cabo todas las actividades asignadas, así como su asesoría en cualquier problema para su solución.

Desarrollo laboral. Incentivar la libre competencia por puestos, que ayuden tanto a la empresa como al empleado.

Contraloría financiera. Tener una contraloría que supervise todos los sistemas financieros y que audite periódicamente a sus empleados sin importar la jerarquía.

Definición de puestos. Certeza de las funciones a desarrollar en sus departamentos respectivos.

La solución es que se debe involucrar a todas las jerarquías para la organización de la empresa, para aportar sus deseos

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