Frederick Taylor (1856-1915) Ingeniero mecánico y economista.

Frederick Taylor (1856-1915)

Ingeniero mecánico y economista.

Baso su teoría en la innovación del pensamiento en el cual se veía inmerso el modo de operar de las empresas, alcanzando así una  mayor eficiencia.

Principio de planeamiento:

Dejar a un lado el trabajo individual, la improvisación y la actuación, empezar a emplear el método científico.

Principio de preparación:

Establecer un criterio de evaluación para el ingreso de trabajadores en el cual se le evalúen sus aptitudes y ayudarlos a que estos lleven una función a mayor grado de excelencia.

Principio de control:

 Verificar que el trabajo esté siendo realizado de manera eficaz para así asegurar una mejor calidad.

 Principio de la ejecución:

Distribuir la obligación de cada área de trabajo para así tener una disciplina.

CONCLUSIONES:

La teoría de “la administración científica” que nos brindó el señor Taylor fue quizás la más importante y gracias a esta hoy en día se puede ver una industrialización más concreta y estable, ayudo a crear un criterio de producción y de calidad que antes no se lograba alcanzar, brindo una disciplina y por medio de la implementación del método científico se dejó atrás la mediocridad empresarial y se abrió paso a la producción y administración de nuevas ideas.

 A diferencia de Fayol, Taylor le brindo un mayor enfoque al método y a las herramientas de trabajo para generar una mayor eficiencia.

La teoría clásica de Fayol concreto sus estudios  más en el ámbito de la gerencia y de quienes son los jefes, mientras que Taylor no solo incluyo a los obreros si no que busco una equidad con sus altos mandos

Elton Mayo realizo un enfoque hacia la motivación y la capacitación por medio de un asesoramiento, pero esto no podría llevarse a cabo si no  se hubiera dados los aportes de  Taylor en los cuales se realiza una organización estructural y social lo cual  brinda un equilibrio.

• ¿Qué aspectos de estas teorías prevalecen actualmente en la industria?
• En Colombia el nivel de producción suele ser alto, pero el nivel de explotación laboral también es elevado, ¿Qué teoría se podría aplicar para mantener un estándar de producción alto y una mejor estabilidad para el trabajador?
• ¿Cómo se podrían llevar acabo las tres teorías?
• ¿Qué enfoque se le da al líder en cada una de las teorías?

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