HISTORIAS

MIGUEL, ES LA CLASE DE EJECUTIVOS QUE SE SIENTE IMPORTANTE POR TODO LO QUE LOGRA, ES SU TIEMPO LE DELEGARON LAS RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES; PERO LA GERENCIA NO DELEGO LA AUTORIDAD A TODOS LOS EMPLEADOS SOLO A UNO.

ACTUALMENTE NORTECARRII. ESTA PASANDO POR UN CAMBIO A GRAN VELOCIDAD Y NECESITAMOS QUE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS SIENTA LA RESPONSABILIDAD DE LOS CARGOS GERENCIALES. QUE PUEDAN SABER Y CONOCER CADA MANEJO DE LA EMPRESA SOLO ASI PODRAN TENER UN COMPROMISO E IDENTIFICACION CON LA EMPRESA.

LO QUE ANTONIO DEBE SABER ES QUE PARA QUE SURJA UN CAMBIO SE DEBE DE INICIAR CON UN NUMERO CONSIDERABLE DE PERSONAS, PERO EN ESTE CASO, MIGUEL NOS PROPORCIONA ESE NUMERO CONSIDERABLE DE PERSONAS. POR LO QUE DEBERÍAMOS ENSEÑARLE Y COMPROMETERLOS A LA URGENCIA REAL, QUE ENCUENTRE UNA OPORTUNIDAD CADA DIA, DE LO QUE PUEDE LOGARA HACER QUE SE SIENTAN IDENTIFICADOS COMO SI FUERA SU EMPRESA, DE TAL FORMA QUE CADA UNO PUEDA EXPLOTAR SUS HABILIDADES.

DEBE LOGRAR QUE CADA UNO TRANSMITA SUS PROBLEMAS Y LOS PROBLEMAS DE LA EMPRESA A TODOS SUS COMPAÑEROS, ACOSTRUMBRARLOS A LLEVAR METAS DIFÍCILES Y TAN ALTAS DE ALCANZAR (QUE SE ENCUENTRE EN SUS LIMITE); VA A LOGRAR QUE ENCUENTRE UN GRAN OPORTUNIDAD DE SUPERACION TANTO PERSONAL COMO PROFESIONALMENTE.

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