Know How Costa Rica

“Por este medio le comunico que en razón de haber usted violado el artículo 71 inciso g) del Código de Trabajo que reza: “g) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten; así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono,” causa justa que me faculta para dar por terminado el contrato de trabajo según lo establece el artículo 81 inciso e) ambos del Código de Trabajo, toda vez que consideramos que es una falta grave, como consecuencia, un acto inmoral el hecho de que usted conociendo y trabajando en NBM realizase la creación de otra empresa y utilizase nuestros mismos proveedores y todo nuestro know how para producir su empresa, por tal razón se despide sin responsabilidad patronal a partir del día 05 de marzo del 2.002.” (ver folio 4, repetido al 21). Por su parte, el señor Junior Antonio Hernández Segura, laboró para la demandada, como supervisor de mantenimiento, del 13 de diciembre de 1.996 hasta el 8 de marzo del 2.000, en que fue despedido, señalándose que “...es una falta grave, como consecuencia, un acto inmoral el hecho de que usted conociendo y trabajando en NBM realizase la promoción dentro de la empresa NBM SAN JOSÉ, S.A. otra empresa de competencia,...” (folio 20). Con base en esas faltas concretas atribuidas a los accionantes, procede entonces analizar las pruebas traídas a los autos, a los efectos de determinar si incurrieron o no en las faltas atribuidas.

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