La Universidad del Quindío

PLAN TUTORIAL 2012

Las normas y disposiciones legales proporcionan un marco jurídico para la promoción, prevención y control de las actividades en salud ocupacional dentro del ámbito laboral.

La Legislación en salud ocupacional es una disciplina que favorece a empleadores y trabajadores de forma igual, como acción integral de asistencia y protección. Solo podrá ser real y efectiva en la medida en que los trabajadores la tomen como suya, la defiendan y promuevan.

El establecer y promover actividades participativas de Legislación en salud ocupacional, tiene gran importancia para mejorar la calidad de vida e integridad física de la población trabajadora, Dando al oportunidad de que los futuros Profesionales en Salud Ocupacional, logren la aplicación normativa legal de los diferentes procesos que conlleva el devenir laboral dentro del ámbito ocupacional, salvaguardando los intereses de los empleadores y los trabajadores dentro del contexto contractual de estas partes.

Competencia.

La Universidad del Quindío dentro de su desarrollo de formación académica a sus estudiantes y mas específicamente a los que cursan el programa de salud ocupacional, quiere proyectar en ellos una aprehensión de conocimientos a través de la legislación en

salud ocupacional validos y prácticos que podrán utilizar durante toda su vida profesional dentro de este ramo, cumpliendo con los objetivos institucionales y académicos con los mejores estándares de calidad y objetividad, los que se proyectara al estudiante dentro del marco de la normatividad en esta disciplina.

Presentación.

El propósito de esta asignatura es la de dotar de normas técnicas que sirvan de guía para la prevención y protección de la salud del trabajador, la cual debe ser una prioridad social las que el estudiante podrá manejar, conocer y evaluar. La legislación en salud ocupacional pretende proteger al trabajador para que pueda mantenerse como miembro activo y productivo de una comunidad dentro del ambiente de trabajo que desarrolle.

La legislación busca primero, que se controlen, erradiquen y/o eviten los factores de riesgo en el trabajo, y posteriormente tratar que se corrijan las consecuencias que se hayan producido haciendo cumplir las diferentes disposiciones previstas para el caso, ya sea por medio de rehabilitación y la reubicación del trabajador, su reincorporación a las tareas productivas, o en caso extremo, indemnizar o pensionar al trabajador.

El alcance de la legislación en Salud Ocupacional no son solo de carácter jurídico, sino también social y económico. Si se previene y controla el número de incapacitados para trabajar, disminuye la carga social que representa su sostenimiento, beneficiándose la producción y la economía nacional, empresarial y de los propios trabajadores.

Objetivo General.

Con la Legislación en salud Ocupacional la Universidad busca entregar al estudiante conceptos claros y herramientas útiles para el desarrollo de su futura vida profesional, alcanzando a comprender sus alcances y ubicación dentro del contexto sociopolítico del país, logrando la comprensión de los elementos constitutivos de la normatividad nacional e internacional dentro del proceso de trabajo y su obligada protección.

CONTENIDOS.

Primera sesión: (Concertación Académica y Evaluativa).

GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

a) GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.

b) RESEÑA HISTORIA

c) MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL (Diferentes disposiciones legales en S.O. en Colombia)

d) MARCO CONSTITUCIONAL

e) JERARQUIZACION DE LAS NORMAS (Teoría Piramidal).

f) Ley 9ª de 1.979 (normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones) Código Sanitario Nacional, orientado por el Codigo Sustantivo del trabajo (Arts. 348 y 351).

g) Decreto 614 de 1.984 (Determinación de las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el País).

h) GLOSARIO

i) TALLER EVALUATIVO.

INFORMATIVAS:

- Resolución 2400 de 1.979 Estatuto de Seguridad Industrial.

- Resolución 1016

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