Las Teorias

Introducción.

En este trabajo se desglosaran tres conceptos, en primer lugar tenemos la teoría burocrática de la administración que es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad el enfoque de esta teoría era La organización, debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas.

En segundo lugar tenemos la teoría de sistemas que es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general, su propósito era el de dilucidar los principios que pueden aplicarse a todo tipo de sistemas en todos los niveles anidados en todos los campos de la investigación.

En tercer lugar nos encontramos con la teoría estructuralista esta nos dice que Con el creciente aumento de las organizaciones, su complejidad y afán de productividad se ha dado paso a la consolidación de diferentes estrategias y pensamientos encaminados al ensanchamiento y manejo de los factores económicos para su benéfica utilización logrando así generar un compendio de posibilidades y modelos a seguir para el alcance de tales fines.

En este trabajo nos encargaremos de explicar cada una de estas teorías detalladamente, dar a conocer sus principales autores y explicar más detalladamente el rol que juegan las mismas en la administración de hoy en día.

Desarrollo.

La Teoría Burocrática:

La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante": el trabajo duro como dádiva de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos materiales.

Origen:

Tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.

Características:

La burocracia tiene las siguientes características:

Carácter legal de las normas y reglamentos

Carácter formal de las comunicaciones

Carácter racional y división del trabajo

Impersonalidad en las relaciones

Jerarquía de autoridad

Rutinas y procedimientos estandarizados

Competencia técnica y meritocrática

Especialización de la administración, independientemente de los propietarios

Profesionalización de los participantes

Completa previsión del funcionamiento.

Evaluación Crítica:

Según Weber, la burocracia proporciona una manera consciente de organizar personas y actividades, con el fin de alcanzar objetivos. La burocracia enfatiza la organización racional y eficiente en función de determinados objetivos.

Perrow dijo que, los errores atribuidos a la burocracia no son errores del todo o consecuencia del fracaso de burocratizar en exceso. La preocupación por la reforma, "humanización" y descentralización de las burocracias, ha servido para oscurecer la naturaleza de la burocracia de los teóricos organizacionales y nos ha desviado de su impacto sobre la sociedad.

Las burocracias no han sido

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