Las organizaciones se encuentran en constantes cambios

Las organizaciones se encuentran en constantes cambios, en varios aspectos principalmente el tecnológico ya que estamos en la era de la tecnología, también pueden presentar cambios en los productos y servicios a ofrecer esto porque los gustos y las necesidades de las personas también están en constante evolución.

Durante el siglo XX las organizaciones presentaron grandes cambios los cuales detallare más a fondo luego. Pero para hacer mención de estos cambios que surgieron por etapas son  La primera la era de la industrialización clásica, la segunda la era de la industrialización neoclásica y la tercera etapa es la era de la información.

A través de los cambios que surgieron por la revolución Industrial tuvieron gran impacto en la sociedad lo que produjo cambios ambientales que contribuyeron al desarrollo de las tres etapas mencionadas anteriormente.

Ahora para conocer la contribución de cada etapa que se dio durante el siglo XX especificare un poco sobre cada etapa.

En la primera etapa que es la de La Industrialización Clásica esta surgió en los años 1900 y 1950 en esta era las personas no eran reconocida como en la actualidad si no que se creía que eran una parte más de la máquina, se utilizaba una estructura organizacional centralizada o piramidal es decir que se establecían niveles de jerarquización aporte que hasta en la actualidad es utilizada por la mayoría o todas las organizaciones, al igual que en el tiempo actual en la era de la industrialización clásica se establecían reglas para que las personas que laboraban para una organización fueran eficientes y trabajaran de manera ordenada con el fin de lograr de manera correctas las objetivos organizacionales.

Como mencione al inicio de esta era las personas solo se miraban como una parte más de la organización donde eran útiles para producir lo que la empresa requería; esta denominación que se le daba a las personas era tan grande que incluso se les llamaba “Relaciones Industriales” a diferencia de la actualidad donde se ha conocido realmente la importancia de las personas que laboran en las empresas que ahora ya no se les llama “Relaciones Industriales”, “Recursos Humanos”, etc actualmente se les dice talento humano y esto porque sin el aporte de cada una de las personas sin el conocimiento que ellos aportan para la elaboración de productos o para el desempeño de su puesto laboral sin ellos las empresas no podría cumplir con sus metas, objetivos, visión y misión por ello son el “Talento Humano” que las empresas requieren.

La segunda fue la era de La Industrialización Neoclásica esta fue del año 1950 al año 1990 en esta era se dieron muchos cambios entre ellos encontramos como fue evolucionando el comercio hasta llegar a ser Organizaciones Internacionales, es en esta era donde surgió la departamentalización técnica que fue un aporte para las Organizaciones actuales para dividir de mejor manera el trabajo.

Es en esta era donde ya se dejó de ver a las personas como un elemento más de las máquinas y recibieron el nombre de “Administración de recursos humanos”  como explicaba ya anteriormente las personas no eran consideradas importantes pero su justo en esta era que se vio la vitalidad de las personas para las organizaciones es por eso que en este proceso de los cambios se dio el nuevo renombramiento de Recurso humano.

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