Legislacion A La Prevencion De Riesgo

Índice:

1-Reseña Histórica

2-Ley 16744, sus objetivos, cumplimientos y roles.

3-Organismos administradores.

4-Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

5-Departamento de prevención de riesgo y comités paritarios.

6-Accidentes de trabajo.

7-Enfermedades profesionales.

8-Prestaciones medicas.

9-Sanciones por abandono de procedimiento.

10-Prestaciones económicas.

Las leyes que regulan los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales comienzan en Europa y Estados Unidos a fines de 1800 y comienzos de 1900.

En chile la primera ley fue la 3170 creada en el año 1916 y se caracteriza por cubrir solo accidentes de trabajo.

La ley 4055 se creó en el año 1925 modificando la ley 3170 y su objetivo principal es mejorar la protección al trabajador incluyendo:

• Los accidentes de trabajo.

• Enfermedades profesionales.

• Asistencias médicas e indemnizaciones

Don Jorge Días López es un comerciante que en el año 1962 crea su propio supermercado basándose en la ley 4055.

Ha sido tan bueno su trabajo que con el tiempo ha crecido su empresa y ha logrado tener tres sucursales distintas sumando en total una cantidad de 120 trabajadores.

A pesar de que ha sido muy cuidadoso no ha presentado siniestralidad.

Está muy preocupado porque por una fiscalización de la dirección de trabajo se ha enterado q no ha dado el cumplimiento a aspectos de seguridad para sus trabajadores.

Don Jorge nos ha contratado para saber q debería haber hecho desde el principio, por lo q comenzaremos a explicar los pasos de la ley vigente.

Que es la ley 16744?

Consiste en el seguro social contra riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Esta ley se creó el 1 de febrero de 1968.

Objetivos de la ley 16744

• Prevenir: Con el propósito que ocurra un accidente de trabajo o se contraiga la enfermedad profesional.

• Otorgar atención médica: Para restituir al trabajador toda su capacidad de trabajo.

• Rehabilitar profesionalmente al trabajador o enfermo profesional.

• Otorgar prestaciones económicas como compensación de la consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Para el cumplimiento de estos objetivos existen:

• Solidaridad: Todo los beneficio q otorga los financia el empleador o la empresa, el empleador no tiene ningún descuento o aporte.

• Universidad: protege a los estudiantes.

• Integridad: todo los recursos para proteger al trabajador, en caso de ocurrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Prestaciones médicas, prestaciones económicas.

• Unidad: todos los beneficios son iguales para los trabajadores.

La ley 16744 tiene dos roles:

• Rol Preventivo: se manifiesta en tres áreas:

Obligación de la empresa: está obligada a:

• Informar al trabajador los riesgos del trabajo q desarrolla.

• Crear un reglamento interno de Orden, Higiene y seguridad.

• Tomar medidas de Higiene y seguridad.

• Proporcionar los implementos necesarios a los trabajadores.

• Mantener estadísticas de siniestralidad al día.

Obligaciones de los trabajadores: son dos

• Cumplir con el reglamento interno de Higiene y seguridad.

• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.

Obligaciones de los organismos internos: son dos organismos

• Comité Paritario de Higiene y seguridad: son obligaciones para las empresas con más de 25 trabajadores.

• Departamento de prevención de riesgo: debe existir en las empresas con más de 100 trabajadores.

• Rol indemnizador: son las prestaciones a las que se tiene el derecho

Cabe señalar que un accidente de trabajo es “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”

Enfermedad profesional “es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte”

Organismos administradores:

Entregan una serie de prestaciones médicas y económicas q finalmente los cubren ante una ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Pueden adherirse a tres organizaciones distintas:

• Asociación Chilena de seguridad.

• Mutual de seguridad de la cámara chilena de construcción.

• Instituto de seguridad del trabajo.

Cabe mencionar que al tener la cantidad de 120 trabajadores se debe adherir a un organismo administrador. Afiliando a todos sus trabajadores por igual pudiendo así desafiliarlos en las condiciones establecidas en el reglamento respectivo de las mutualidades.

Los organismos administradores gestionan este seguro en forma integral, comprenden la prevención, la curación y la rehabilitación.

Son fiscalizadas por la súper intendencia de seguridad social.

La administración está a cargo de un directorio paritario, integrado por tres representantes de los empleadores adherentes y tres representantes de los trabajadores afiliados tienen igual números de directores suplentes.

Las fuentes de financiamientos son las cotizaciones de cargo empresarial y hay tres clases:

• Cotización básica: Es la cotización general para todas las empresas, equivale al 0,90% de la remuneración imponible de los trabajadores afiliados.

• Cotización adicional: Tiene por objetivo incentivar la prevención de riesgos laborales, la cotización oscila entre un 0% y un 6,8% de las remuneraciones imponibles.

• Cotización extraordinaria: o temporales de un 0,05% de las remuneraciones imponibles es de cargo del empleador y este beneficia a mejorar pensiones.

Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

La obligación de confeccionar un reglamento interno no la tiene todo empleador sino solo las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas industriales y comerciales que ocupen diez o más trabajadores permanentes, contando a todos los que presten servicios en distintas fábricas o secciones aunque estén ubicados en lugares diferentes.

El reglamento interno es por el cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Así debe contener a lo menos:

 Las horas en que empieza

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