Los Grupos Y Sus Relaciones En La Administración

Política significa Estudio del poder.

Dinámica Social:

Evalúa y analiza el cambio y la evolución de los modos de producción, así como también las organizaciones y su interacción con la vida real enfocada hacia la Globalización.

Grupos de Trabajo:

El grupo de trabajo es una pequeña organización que trabaja por lograr un objetivo en común y por lo tanto, tiene una estructura dinámica en donde existe una cohesión interna comunicándose e influyendo entre cada uno de los miembros que lo integran.

A su vez, todos los entes que lo integran, son autónomos, tienen formación en común y puede funcionar de manera particular.

Dinámica de Grupos:

Es la suma de los intereses incentivados para lograr un mejor clima y relaciones humanas.

ü Intrínsecas: Son las que el grupo o los miembros de un grupo mantienen con otros grupos.

ü Es la relación de pertenencia a la que un ser aspira para poderse desarrollar y en donde por ende, al mantener una relación con los colegas de trabajo, produce satisfacción significativa.

Tipología de los Grupos en las Organizaciones :

Formales.- Por estructura, poseen una identidad pública y tienen un objetivo.

Informales.- Surgen a raíz de intereses y objetivos en común, basada en relaciones sociales.

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Equipos de Trabajo:

Grupo de trabajo en el cual, las habilidades y competencias específicas, pero se trabaja bajo la supervisión de un coordinador. En este caso, se busca complementar a través del compromiso para lograr alcanzar los propósitos por medio de una responsabilidad compartida.

Beneficios: Aumenta la productividad, disminuye los conflictos y aumenta el compromiso, aumenta la autoestima y aumenta la satisfacción laboral.

Etapas:

ü Formación: se forma y aprende el tipo de conducta que le resulta aceptable, se establecen reglas básicas, implícitas y explícitas que incluyen la realización de tareas específicas, así como la dinámica general del grupo.

ü Tormenta: se pueden presentar ciertas resistencias a la estructura del grupo, es la etapa en la que cada uno de los participantes manifiesta su personalidad y busca la aceptación de los demás.

ü Normatividad: Se abordan conflictos que se presentaron en la etapa anterior y se trata de resolverlos, se presenta la unidad de grupo conforme los miembros establecen metas, normas y reglas en común.

ü Acción: la estructura sostiene y facilita la dinámica y la actuación del grupo. La estructura se convierte en una herramienta del mismo y deja de ser motivo de conflictos.

ü Disolución: Es el punto donde se terminan las actividades dentro de lo que puede ser un equipo temporal.

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