Los Saberes De La Organización

En esta lectura el autor Ibarra Torrado nos expone, las bases con las cuales la dualidad de la TEORIA ORGANIZACIONAL, hace sobre saltar la evidencia de que los inicios de la sociedad con respecto hacia la industria sobresalen ante las nuevas perspectivas yacentes, al considerar en las organizaciones las teorías de Taylor con los tiempos y movimientos y con ello el gran paso hacia la psicología laboral.

Las investigaciones cualitativas que se dan de esta derivación de las actuales organizaciones, ante a modernidad de cambios que hacen que la vida organizacional sea con mas atención estudiada, hace comos e menciona en la lectura “la formulación de proyectos transdisciplinarios”, los cuales harán que la reflexión social de la organización coexista ante los problemas globales.

Entre 1870 y 1925 se produjeron muy importantes cambios provocados por la ampliación de los mercados, el incremento de la competencia y el acelerado crecimiento tecnológico, los cuales impactaron fuertemente la situación de la industria. Con ello, las empresas experimentaron una etapa de desorden, que debía se enfrentada mediante la implantación de nuevas formas de organización y dirección industrial.

A su vez, las nuevas formas de organización del trabajo impactaron las relaciones sociales, modificando la propia percepción del espacio y el tiempo, al delimitar con mayor precisión el lugar del trabajo, restringiendo la movilidad de la fábrica y controlando los ritmos de producción.

Fueron los propios directores de empresa, muchos de ellos formados como ingenieros, quienes desarrollaron un conjunto de técnicas y principios normativos para apoyar la reorganización de la industria, dando lugar poco después a la moderna estructura empresarial basada en al departamentalización funcional y la división del trabajo.

Los aportes de la administración científica complementarían este primer ciclo de racionalización, al implantar definitivamente el control del trabajo y la producción, mediante la introducción incesante de mejores técnicas y organizativas.

Además de reconoceré le aspecto humano de la industria, debido inicialmente al trabajo pionero de Hugo Musterberg en el campo de la psicología aplicada, dio lugar a los primeros esfuerzos de investigación, que se dedicaron a analizar los factores fisiológicos y psicológicos vinculados a la fatiga industrial y monótona.

El reconocimiento del comportamiento informal en los grupos de trabajo, bajo ciertas estructuras formales dadas permite visualizar nuevamente, la importancia del aporte psicológico para moldear subjetividades e inventar identidades, permitiendo el desplazamiento de fuerzas en común.

Por su parte, la organización humana comprende tanto la atención de las necesidades de los individuos en si mismos, con sus historias personales y su bagaje cultural

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