Los Sentimientos De La Nación

Derecho Individual del Trabajo

Se puede considerar que el origen etimológico de la palabra trabajo se encuentra en la palabra tripalium que en latín significa tres palos pues resultaba ser un instrumento de tortura, mediante la evolución adquirió el sentido de molestia y evolucionó de un instrumento de tortura a convertirse en el efecto de la tortura derivando en sufrimiento, mismo que lleva a una retribución económica derivando en el concepto actual de trabajo.

Según la Ley Federal de Trabajo en el artículo 3ro queda estipulado que el trabajo es un derecho y un deber sociales no un artículo de comercio; así mismo en el artículo 2do se establece que toda norma de trabajo tiende a conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno ó decente en todas las relaciones laborales.

Se entenderá por ”trabajo digno” aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico, nacional, por razones de género, edad, discapacidad, condición económica, salud, preferencias sexuales ó estado civil y donde se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador, se percibe capacitación continua etc..,

En la ley federal de trabajo se entiende que en México la Relación Laboral se limita a un solo aspecto que es la subordinación; distintos autores reconocen distintos aspectos que resultan relevantes; el autor Trueba Urbina sostiene que el elemento destacado es la subordinación, por el contario el autor Néstor de Buen reconoce que la remuneración es el elemento central del trabajo, Mario de la Cueva sostiene que la relación jurídica nace de la prestación del trabajo personal y subordinado.

El derecho del trabajo es una rama del derecho general nacida en el siglo XIX que se diferencia de las siguientes ramas por su contenido que lo ubica en el derecho privado con normas de orden público, sus contratos se diferencian de los contratos de derecho civil pues en estos las partes se encuentran en un plano de igualdad.

La evolución del trabajo se divide en 4 etapas; la primera “La Edad Antigua” se caracteriza porque el trabajo era mal visto por las personas, era realizado por los esclavos y la única finalidad de este era llevar a cabo una obra determinada; en la segunda etapa “La Edad Media” creció la ocupación de artesanos que dieron lugar a la figura de los gremios cuya finalidad era establecer cuáles serían las condiciones bajo las que prestarían sus servicios así como generar apoyo de tipo económico entre los agremiados; en la tercera etapa “La Época Moderna” los principios de la doctrina liberal individualista que se fundamentan en el derecho natural y en los derechos del ser humano, se reconoce que los ciudadanos pueden dedicarse a la profesión que quieran y que el estado debe intervenir en la relación entre el trabajador y el patrón; en la cuarta etapa “La Época Contemporánea” nace el derecho de trabajo donde se limita el trabajo de los niños, se regulan los sindicatos y se reconocen los derechos sociales de los trabajadores.

También surgió el problema de las denominaciones laborales entre las que se encuentran Legislación Industrial nombrada así por el auge que vivían las industrias pero no fue útil pues era muy restringida, posteriormente se le llamó Derecho Obrero pero tampoco resultó útil pues sólo se refería al trabajo realizado por los obreros en las fabricas excluyendo así una gran cantidad de actividades, se le llamó también Derecho Social que comprende unas disciplinas como el derecho agrario y seguridad social pero aún siendo así resultaba muy amplio y general, la denominación de Derecho Laboral ha tenido una amplia aceptación y a veces se usa como sinónimo del derecho del trabajo.

Dentro de las características más importantes del Derecho del Trabajo es que es un derecho protector de la clase trabajadora, también es considerado como un derecho en constante expansión pues siempre se encuentra ampliando su campo de acción, pues tienden a incorporarse nuevas y variadas actividades que el derecho del trabajo debe normar.

No debemos olvidar lo consagrado en el Artículo 5to constitucional así mismo lo establecido en el Artículo 6to de la Ley Federal del Trabajo que establecen que el derecho al mismo es un derecho irrenunciable, por su parte el Artículo 123 de la CPEUM se presenta como derecho reivindicador de la clase trabajadora que tiene en todo momento la función tutelar que consiste en la recuperación de la plusvalía del trabajo recuperando del proletariado los derechos de su actividad laboral.

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