PORTAFOLIO DEL DELEGADO LA REPUBLICA DE IRLANDA

PORTAFOLIO DEL DELEGADO

LA REPUBLICA DE IRLANDA

CEDAW

SALOME MANCO MONTOYA

INSTITUCIÓN EDUCATIVA LA PAZ

PAZMUN 2021

ENVIGADO

CONTENIDOS

1. Discursos
2. Papeles de posición
3. Rubrica
4. Anexos
5. Cibergrafía y bibliografía

1. DISCURSOS

1.1 IRLANDA CON LA IGUALDAD DE GENERO EN EL AMBITO LABORAL

Buen día honorable mesa y apreciados delegados, el tema a tratar en este discurso es de suma importancia para todas las naciones participantes en esta comisión, puesto que están estrechamente relacionadas con el tema al día de hoy. Este tema como bien sabrán es de cómo es ejercida la igualdad de género en el ámbito laboral, en esta delegación la igualdad de género es una esfera prioritaria, este sigue firmemente dedicada a la aplicación de la resolución 1325 del consejo de seguridad sobre las mujeres, la paz y la seguridad. Dado que sin la igualdad de género el mundo no podrá alcanzar los nuevos objetivos de desarrollo sostenible, las decisiones de la Comisión se adoptan en virtud de una legislación específica, en particular las Leyes de Igualdad en el empleo con condición de igualdad; Este marco integrado se fundamentará en las estrategias tanto existentes como de nuevas creaciones.

Good day honorable table and appreciated delegates, the topic to be discussed in this speech is of the utmost importance for all the nations participating in this commission, since they are closely related to the topic today. This issue, as you may well know, is how gender equality is exercised in the workplace. In this delegation, gender equality is a priority area. It remains firmly dedicated to the application of resolution 1325 of the Security Council on women. peace and security. Since without gender equality the world will not be able to achieve the new sustainable development goals, the Commission's decisions are taken under specific legislation, notably the Equal Employment Equality Acts; This integrated framework will build on both existing and newly created strategies.

1.2 IRLANDA FRENTE LA VIOLENCIA SEXUAL HACIA MUJERES

Buen día honorable mesa y apreciados diputados, el día de hoy trataremos la posición de la delegación irlandés frente a la violencia sexual hacia las mujeres. Muy bien sabemos que casi la mitad de mujeres en Irlanda han sido víctimas de una agresión sexual o de acoso. Pese a la presión sobre los recursos existente durante su período de ejecución, la Primera Estrategia Nacional alcanzó importantes logros; el diseño constante de programas orientados a los autores de este tipo de actos, la organización de campañas de sensibilización a nivel nacional y local, Servicios de Salud prácticas en materia de violencia doméstica y sexual; y la creación de Tusla (el Organismo para la Infancia y la Familia), cuyo cometido es financiar y coordinar en el plano nacional los servicios de atención a las víctimas de la violencia doméstica y sexual.

Good day honorable table and dear Members, today we will deal with the position of the Irish delegation regarding sexual violence against women. We very well know that almost half of women in Ireland have been victims of sexual assault or harassment. Despite the pressure on resources during its execution period, the First National Strategy achieved important achievements; the constant design of programs aimed at the perpetrators of this type of act, the organization of awareness campaigns at the national and local levels, Health Services practices in matters of domestic and sexual violence; and the creation of Tusla (the Agency for Children and the Family), whose mission is to finance and coordinate at the national level care services for victims of domestic and sexual violence.

2. PAPELES DE POSICIÓN:

2.1

IRLANDA CON LA IGUALDAD DE GENERO EN EL AMBITO LABORAL

El Gobierno ha incluido en su Programa en favor de un Gobierno de Colaboración el compromiso de elaborar un marco integrado para la inclusión social en el que se expongan las medidas encaminadas a ayudar a eliminar cualquier discriminación persistente basada en motivos como el género. Las decisiones de la Comisión se adoptan en virtud de una legislación específica, en particular las Leyes de Igualdad en el empleo y sobre Igualdad de condición; Este marco integrado se fundamentará en las estrategias tanto existentes como de nueva creación, en particular la nueva Estrategia Nacional sobre la Mujer que se publicó a finales de 2016. Irlanda se compromete ayudar a mantener el impulso que hay detrás de ambos, la División de Igualdad entre los Géneros del Departamento de Justicia e Igualdad, sobre igualdad de género y velar por el cumplimiento de las obligaciones nacionales e internacionales.

Posibles soluciones:

Se calcula que entre 2006 y 2011, la diferencia salarial por razón de género en Irlanda disminuyó en 5,5 puntos porcentuales hasta situarse en el 11,7%. Según la estimación más reciente, correspondiente a 2012, dicha diferencia asciende al 14,4%. Casi la mitad del total de las mujeres que trabajan actualmente se concentra en tres sectores económicos: la salud, el comercio mayorista y minorista y la educación.

2.2

IRLANDA FRENTE LA VIOLENCIA SEXUAL HACIA LAS MUJERES

En 2011 se amplió el ámbito de aplicación de la Ley sobre la Violencia Doméstica y Sexual de 1996. Elaborada tras la celebración de amplias consultas, la Segunda Estrategia Nacional sobre la Violencia Doméstica, Sexual y de Género 2016-2021 contempla un conjunto de medidas adoptadas por el Estado y las organizaciones voluntarias y del sector comunitario con el fin de prevenir los actos de violencia doméstica, sexual y por razón de género y responder frente a ellos. La Estrategia contempla también un plan de acción para la ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre Prevención y Lucha contra la Violencia contra la Mujer y la Violencia Doméstica (Convenio de Estambul), así como los elementos necesarios para trasponer la Directiva de la UE relativa a las víctimas a la legislación irlandesa y una serie de prácticas y medidas derivadas de la Primera Estrategia Nacional que merecía la pena mantener.

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