Principios del derecho

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

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PRINCIPIO: es una directriz o lineamiento que sirve para crear, interpretar o aplicar una norma jurídica

-FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

1- CREADORA: Llamado también principios creativos, principios políticos, ideológicos o informadora, estos principios orientan e influyen en la creación y modificación las normas jurídicas.

2- INTERPRETATIVOS: Su función es darle significado a la norma jurídica

3-NORMATIVOS: también denominados técnicos o dogmaticos, su especial importancia se deriva a que son reglas de observancia obligatoria, ya que se encuentran plasmados en la norma jurídica. (aplicar: tutelaridad, garantías mínimas, Irrenunciabilidad, superación e in dubio-pro-operario)

PRINCIPIOS:

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1) PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: trata de compensar la desventaja económica entre el patrono y el trabajador, otorgándole una protección jurídica preferente a los trabajadores.

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2) PRINCIPIO DE GARANTÍAS MINIMAS: Los derechos contenidos en la legislación del derecho de trabajo van a constituir un mínimo de derechos para los trabajadores.

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3) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Consiste en la imposibilidad jurídica en la que se encuentra un trabajador de privarse voluntariamente de cualquier derecho regulado en la legislación de trabajo.

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4) PRINCIPIO DE SUPERACION: Los derechos mínimos de los trabajadores son llamados a ser superados a través de los contratos individuales y colectivos de trabajo y en especial en los pactos colectivos de condiciones de trabajo, de conformidad a la posibilidad de cada empresa patronal.

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5) PRINCIPIO DE NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario porque de no existir por la misma necesidad de los trabajadores se verían en la obligación de aceptar cualquier condición impuesta por los patronos. ________________________________________

6) PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: Toda relación entre patrono y trabajador obligatoriamente debe regirse por el derecho de trabajo.

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7) PRINCIPIO DE REALISMO: El derecho de trabajo toma en cuenta tanto la situación socioeconómica del trabajador como del patrono, como el costo de la vida para los trabajadores. Consiste en que las leyes laborales deben ir enfocadas a la realidad de las relaciones obrero patronal. ________________________________________

8) PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD: Su tendencia es de resolver los diversos problemas que con motivo a las relaciones de empleadores y trabajadores surgen, con criterio social y basándose en hechos concretos y tangibles.

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9) PRINCIPIO

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