Pruebas De Conocimientos Específicos Y De Aptitud Gerencial
Enviado por falka • 15 de Enero de 2014 • Documentos de Investigación • 323 Palabras (2 Páginas) • 438 Visitas
1. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y DE APTITUD
GERENCIAL.
Las pruebas diseñadas por la Universidad Sergio Arboleda se clasifican en dos grupos:
a. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS: Las pruebas de conocimientos se
elaborarán de conformidad con los estándares de mercado, acatando los
temas de orden normativo y técnico relacionados con el cumplimiento de
los objetivos y funciones del cargo, y relacionándolas con el Sistema
General de Seguridad Social en Salud.
Dicha prueba corresponde al 50% del total del concurso.
b. PRUEBAS DE APTITUD GERENCIAL: Se desarrollará la aplicación de la
prueba gerencial por evaluación de competencias, teniendo en cuenta la
naturaleza del cargo (cargo de dirección), que mida los factores de:
• Pensamiento Estratégico
• Valoración la Diversidad
• Entrenamiento y Desarrollo
• Conocimiento del Negocio
• Planeación
• Innovación
• Liderazgo
• Compromiso de Calidad
• Relaciones Sociales
• Visión
NIT. 860.351.894-3
2
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• Confianza y Delegación
• Evaluación de Colaboradores
• Consecución y Manejo de Resultados
• Toma de Decisiones
Por tratarse de una prueba integral, es necesario dar respuesta a todos los
interrogantes planteados en el cuestionario, si por alguna razón el aspirante
deja de responder uno o más interrogantes, la prueba será calificada con
cero puntos.
Dicha prueba corresponde al 20% del total del concurso.
c. ENTREVISTA personal será realizada por profesionales en psicología quién
en compañía de nuestros asistentes al proceso guardaran un record
magnético de todo lo expresado por el postulante en esta sesión, la
entrevista estará enfocada a los siguientes aspectos:
• Orientación a Resultados
• Orientación al Usuario y al Ciudadano
• Transparencia
• Compromiso con la Organización
• Liderazgo
• Planeación
• Toma de Decisiones
• Dirección y Desarrollo de Personal
• Conocimiento del Entorno
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