Reforma Laboral

inicial.

 Periodo a Prueba

Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

 Trabajo discontinuo

Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa.

 Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador

Se incorporan como causales de rescisión i) que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, ii) que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.

 Procedimiento de entrega de aviso de rescisión

El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado.

 Salarios caídos

Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.

 Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: i) incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, ii) incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador.

 Contingencias Sanitarias

Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.

 Actividades conexas

Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones.

 Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos

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