Teoria Clasica De La Administración.

La revolución industrial no solo proponía un gran cambio en la economía del mundo, a su vez reformaba los métodos de administración clásicos, así autores como Frederick Taylor proponen nuevas ideas para administrar. Como antecedente se debe establecer los aportes de Adam Smith al campo, los cuales básicamente consistían en la división del trabajo para aumentar la producción en donde los obreros se especializaban en determinada función cuya repetición de la misma reduciría el tiempo a diferencia de si se cambiara de una actividad a otra, aumentando las habilidades de cada uno. “La teoría de la división del trabajo está limitada por el grado del mercado” (Smith, citado por Gorbaneff. 2007).

Años más tarde Frederick Taylor retomaría la teoría de Smith agregando a esta una serie de métodos científicos aplicados a la producción los cuales se basarían en el estudio del tiempo y el movimiento (Time – motion study) que reemplazarían los métodos artesanales resolviendo los defectos de la producción pre –industrial (Holgazanería, desconocimiento de estándares de productividad y técnicas no establecidas), así tanto el administrador como el trabajador tendrían mutuo conocimiento sobre cómo se debía desarrollar el trabajo y que técnicas se debía aplicar. Taylor resume su teoría en cuatro principios básicos que son: Planeación, preparación, control y ejecución.

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