UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN PREPARATORIA NO. 2 ¿Qué es un centro de evaluación?

TAREA 2

1. ¿Qué es un centro de evaluación?

Se basa en una técnica de evaluación de competencias laborales, que tiene como objetivo el observa la conducta de los candidatos para la selección de personal en los cargos a aplicar dentro de la empresa.

¿Cómo funciona?

Trata de colocar a la vacante en una situación similar al puesto que se le está ofreciendo y poder ver la reacción y como actuaria en una situación similar para poder brindar una solución efectiva ante dicho problema.

¿le gustaría participar en un centro como ese? ¿Por qué?

Si, teniendo la capacidad y conocimiento para poder realizar las evaluaciones a las personas que se presente optando por un puesto dentro de la empresa.

1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna?

VENTAJAS

Los colaboradores de la misma empresa se sientan motivados para ascender de puesto.

Valorar al colaborador en su experiencia y es su actitud para superarse.

El proceso de adaptación a la empresa en el menor tiempo.

DESVENTAJAS

Puede llegar a crear conflictos de parte de los compañeros que ascienden con los que se quedan en nivel inferior.

Presencia hacia algunos colaboradores.

¿Qué significa política de competencia abierta?

Es que los puestos vacantes deben abrirse tanto como a personal interno como a personal externo de la empresa buscando a la persona mejor capacitada para el puesto de trabajo.

¿está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Si estoy de acuerdo ya que hace que la organización tenga colaboradores mas eficaces compitiendo por metas y por desarrollos personales que a su vez hacen que el funcionamiento de la empresa sea más ágil y efectivo.

1. Seleccione una organización que conozca y evalué la efectividad de su reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistémicas se realizan estas y otras actividades de integración de personal?

DE ACUERDO CON LA EMPRESA QUE CONOZCO

Realiza la convocatoria de la plaza y se captan los interesados y que vayan acorde a la plaza.

Se realiza la selección del personal para la entrevista y así conocer el interés, capacidades y realizar un análisis psicológico de la persona.

Luego de seleccionar al personal para la ocupación del puesto la capacitan para que cumpla con las metas y obligaciones dentro del cargo que se le esta dando para tenga un desarrollo optimo dentro de la empresa.

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