Activos Intangibles Y Capital Contable

ELEMENTOS INTANGIBLES

Si bien es difícil estimar el valor monetario de los recursos intangibles, a diferencia de los recursos materiales, los recursos intangibles pueden tener un fuerte impacto en la eficacia y la eficiencia de la organización. Suelen ser indivisibles. Factores como la percepción de la organización en el público, las relaciones con los proveedores, la capacidad de adaptación, etc. Son fundamentales a la hora de determinar los resultados, al mismo tiempo que, a diferencia de la mayoría de los recursos materiales o financieros, no se pueden adquirir en el mercado, sino que son el resultado de un proceso histórico que se produce dentro de cada organización.

Los Intangibles son:

Creaciones Inventivas

• Patentes de Invención.

• Secretos Industriales.

• Modelos de Utilidad.

• Diseños Industriales.

Signos Distintivos

• Marcas.

• Nombre Comercial.

• Lemas Comerciales.

También son intangibles:

• El Conocimiento del Saber Hacer (Know How)

• Las Relaciones con los Clientes

• Los Procesos Operativos

• Tecnología de la Información y bases de datos

• Capacidades, Habilidades y Motivaciones de los empleados, etc.

Barney nos dice que, “El valor estratégico asignado a los recursos intangibles y capacidades permite retomar conceptos tradicionales procedentes de perspectivas asociadas al comportamiento organizacional (11). Rivat y Nulty (1998), señalan que algunos de los activos intangibles “susceptibles” de no ser incluidos en el balance poseen una importancia trascendental para la gestión de las organizaciones. Las características comunes, aunque no las únicas, de tales intangibles “excluidos del balance” son su dependencia del factor humano (actuando individualmente o en grupos de trabajo) que configura la organización (12).

Según Hall, los recursos intangibles deben ser considerados como “activos”, porque “son cosas poseídas”, muchas de las cuales a menudo tienen protección legal (13).

Según diferentes autores los activos intangibles pueden ser clasificados principalmente, en recursos humanos (conocimientos y habilidades de los empleados) y de estructura, bien sea interna (métodos y procedimientos de trabajo, análisis de la cadena de valor) o externa (marcas, prestigio e imagen de la empresa).

Consideramos que los intangibles, son activos importantes de las empresas, son aquellos bienes de naturaleza inmaterial, son el conjunto de bienes inmateriales representados en derechos, privilegios o ventajas de competencia que son valiosos porque contribuyen a un aumento en ingresos o utilidades por medio de su empleo en el ente económico.

Los expertos en la materia consideran que los intangibles son una inversión a futuro, que van a influir en los balances de los próximos años, junto a temas

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