Administracion De Personal

2. ¿Cómo se obtienen los datos e informes necesarios?

a. El diseño de formas o cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos.

b. El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos.

3. ¿Cómo se analizan los datos recabados?

El señalamientos de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal, la investigación de sus causas, la determinación de si los programas y procedimientos pueden mejorarse, ya sea para la obtención de las políticas fijadas, ya para la modificación, superación, adición o cambio de otros objetivos y políticas a la luz de nuevas necesidades sugeridas, las nuevas técnicas que al respecto hayan aparecidos.

4. ¿Cómo se formula el informe de la auditoria?

a. La indicación de aquellas fallas a los programas y procedimientos que se hayan encontrado, con la indicación de los daños que se estima han causado o pudieron causar.

b. La adecuación o inadecuación de los programas, en la relación con los objetivos y políticas señalados en materia de personal.

c. La recomendación de aquellos casos en los que convengan elevar, reducir, modificar, cambiar o suprimir determinados objetivos y políticas, por considerarse inalcanzables, inadecuados, obsoletos, indicando la razón y demostraciones objetivas en se funde lo anterior.

d. La información de lo que no puedo auditarse, y las razones que lo impidieron.

5. ¿Cuáles son los principales temas sobre los que suelen versar la auditoria de personal?

1. Objetivos y políticas de personal

2. Posición y funciones del departamento de personal

3. Datos numéricos de trabajadores en la empresa

4. Datos sobre sindicalización

5. Admisión y empleo

6. Adiestramiento, capacitación y desarrollo

7. Sueldos y salarios

8. Movilidad del personal

9. Moral del personal

10. Higiene y seguridad industriales

11. Comunicación con el personal

12. Control de personal

6. ¿Qué es una encuesta de actitud?

Es un procedimiento para conocer las relaciones de los trabajadores a los diversos factores que afectan a su trabajo, porque piensa de esta manera, así como también que aspectos descarian se modificaran, y en qué sentido.

6.1. ¿Qué relación tiene con la auditoria de personal?

La auditoria de personal refleja los aspectos objetivos o formales de la situación que guarda la administración de personal en la empresa, la encuesta de actitud tiende a revelar hasta donde sea posible. “Lo que el personal realmente siente” sobre esas políticas, programas, técnicas y prácticas en materia de personal.

8. Mencione usted los principales sistemas o tipos de encuestas de actitud.

Sistema:

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