Analisis De Personal

Administración de Personal

Unidad 1

Qué pasaría si cierran el departamento de RRHH. De la empresa en que laboro?

Si en la empresa que trabajo cierran el departamento de recursos humanos, perderíamos el control sobre las necesidades puntuales de la empresa y su objetivo. Definitivamente y como dice Ulrich en el primer capítulo, para que una empresa crezca y pueda conseguir sus objetivos debe de tener el departamento de recursos humanos bien estructurado.

Si bien es cierto en la empresa que laboro, ése departamento necesita una reestructuración general pero no deja de ser necesaria.

Cuáles serían las consecuencias?

No tendríamos quien selecciones los talentos de la empresa, ni quien se ocupe de las compensaciones, no hubiera quien despidiera o contratara, pero tampoco quien ascendiera a los colaboradores.

Para el buen funcionamiento de nuestras áreas debemos tener cada cierto tiempo capacitaciones técnicas y de integración, por lo que nuestro personal estaría haciendo una labor pobre porque no tendría los conocimientos y actualizaciones necesarias para las mismas. Mi equipo gana por horas por lo que no tendríamos quien hiciera éste cálculo.

El departamento de RRHH es el encargado de que la empresa crezca, ocupándose de los programas de capacitación, actividades de diferentes tipos que la empresa necesita. Detectando debilidades y fortalezas, por lo que sería muy difícil y me atrevo a decir que imposible, una empresa funcionara en condiciones óptimas sin éste departamento.

Cuál sería el escenario general?

El escenario de ésta empresa sería, una empresa sin avance, no estaría a la vanguardia. No tendría como responder a los desafíos que asechan a las empresas en estos tiempos. No tendrían como competir en una sociedad que cada vez la tecnología avanzada es fundamental. Haría más difícil la labor de los administradores, socios y encargados.

Toda empresa necesita el departamento de RRHH. Por más pequeña que sea, o por menos que funcione, ya que sin éste no tendríamos oportunidad.

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