Concepto De La Cultura Empresaria

Resumen ejecutivo sobre El Concepto de la Cultura Empresarial.

La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en la forma en cómo actúan quienes componen la organización ante los problemas, como aprovechan las oportunidades de mejoramiento de la gestión, a la capacidad de adaptación ante los cambios y requerimientos de carácter interno y exterior, busca que estos lineales sean interiorizados por cada miembro de la empresa en forma de creencias y se vea reflejado en la forma de actuar del colectivo, y que son transmitidos y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.

Desde mi punto de vista, cultura empresarial es la forma en como se le inculca a los nuevos miembros de una organización a tener un espíritu emprendedor, mediante la transferencia de conocimientos que hacen los miembros mas antiguos a los nuevos debido a su experiencia personal o académica.

Este artículo presenta como primer aspecto la relación que existe entre los conceptos de cultura empresarial, cultura corporativa y cultura organizacional, buscando encontrar las similitudes y diferencias que hay entre esos conceptos; es por esto que es de vital importancia conocer el significado de cada uno para no caer en el error de utilizarlos como sinónimo de cultura empresarial.

Por cultura corporativa se entiende que es el conjunto de valores, hábitos, costumbres y creencias que existen en una organización y que son utilizados para enmarcar el accionar de sus integrantes. Mientras que cultura organizacional son las normas, pautas y procedimientos que se realizan al interior de la organización y hacen que esta funcione mejor.

Dentro del concepto de cultura corporativa encaja el concepto de identidad corporativa, que en otras palabras no es mas que el sentido de pertenecía que siente el trabajador por la organización, y que así mismo se ve reflejada en las personas que no pertenecen a la organización, ya que esta identidad les permite diferenciar una empresa de otra, y esta diferencia se consolida por medio de los productos y servicios que la empresa brinda, así como por las pautas publicitarias que tienen en cuenta el entorno en el cual se desenvuelve la empresa. Por esto es valido decir que la cultura empresarial, permite que la gente se organice y sea más eficiente en los procesos que realiza dentro de la organización, logrando que la empresa se pueda diferenciar de sus competidores.

La cultura desde el punto de vista del marketing, no nos permite ver la organización separado del concepto de eficacia, que no es mas que realizar el objetivo de la organización en un menor tiempo y a mas bajo costo, y para entender la relación entre estos dos conceptos, se hace necesario conocer la relación que existe entre la cultura empresarial y conceptos como la estrategia, el liderazgo y el aprendizaje.

La cultura empresarial y la estrategia se relacionan por que lo que se busca en una organización es que esta sea eficaz, y cuando dentro de una empresa existe una cultura empresarial que es conocida por todos que permita lograr los objetivos propuestos, es el momento de implementar estrategias que permitan el cumplimiento

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