“Dadme una palanca y moveré el mundo”

“Dadme una palanca y moveré el mundo”

Esta primera parte de la Quinta Disciplina de Peter Senge nos cuenta como desde muy pequeños nos enseñan  a pensar las cosas de manera mas fácil, quizás como muchos decimos hacerlo mas practico y si aveces es neceario ya que vivimoc en la actualidad en un mundo que gira muy rápido según las necesidades de cada persona, pero muchas veces actuamos por actuar sin pensar en las consecuencias de nuestros actos ni a quien vayamos a afectar (Pero como dice el físico David Bohm, esta tarea es futil: es como ensamblar los fragmentos de un espejo roto para ver un reflejo fiel. Al cabo de un tiempo desistimos de tratar ver la totalidad.

Lo que nos quiere decir el autor es que no seamos individualistas osea que nos solo pensemos en nosotros mismos y en el beneficio de cada uno, porque las  personas, en si toda la sociedad esta acostumbrado a hacer las cosas por cada uno y no ser un buen líder o compañero sabiendo organizar, armar, delegar y que no el universo no esta formado por fuerzas separadas, si unimos fuerzas pensamientos y dejaramos de pensar en uno mismo, si no de manera conjunta y asolo es si formas grandes “organizaciones inteligentes” en el cual la opinión y el trabajo de todos sea valida por la minima que sea ya que todos tensmos el derecho a ser escuchados. De esta manera se llegara a tener mejores resultados ya que aprendemos al igual como lo hacíamos de niños con el ejemplo o simplemente por el sentido instintivo.

Se debe aprender a diferenciar lo que es un jefe de mando el cual solo es el que da ordenes y simplemente se acata lo que el “jefe” dice y en cambio a un líder es aquel que esto a junto a su grupo de trabajo y todos tienen y deben algo q aportar y todos aprenden de cada uno lo que mencionaba Arie de Geus es que quizá la única ventaja competitiva es que cada individuo aprende o capta mas rápido las cosas que otra persona, pero si es asi esta la persona para colaborar a su compañero de trabajo es decir pensar en conjunto. Según una revista llamada “Fortune la empresa de mayor éxito sera llamada “organización inteligente”, entonces la próxima vez que deseemos trabajar en una empresa debemos ver que nos guste en todos sentido , es decor el ambiente laboral el cual influye mucho al momento de trabajar y que estemos seguros que vamos aprender cada dia algo nuevo, que tanto como la persona va a desarrollarse también va aportar a la organización con ideas, organización, liderzgo, etc.

Esto se lograra cuando realizamos las cosas que en realidad nos gustan cuando la prganizacion cumpla mis requisitos no yo cumplir con los requisitos de la organización y se podría llegar a la exelencia cuando los dos tanto la empresa como el individuo satisfagan las necesidades de cada uno. Cuando dejemos de ser mediocres cuando nos valoremos como personas y profesionales, que no trabajemos tan solo por llegar a ganar un sueldo que tan solo cubra unas cuantas necesidades básica, y porque no se comienza a disfrutar de lo que hacemos de cada paso que damos en la vida como un simple café o el complicado balance de costos de la organización, siempre y cuando nos guste y disfrutemos lo que hacemos satisfacérsenos nuestra simple necesidad de cumplir con nuestro trabajo pero que lo hicimos con la mayor satisfacción posible y exijiendo lao justo por nuestra labor y asi no solo cubrir las necesidades básicas, si no también nuestras necesidades mas grandes que cada uno tiene  una de cumplir sueños anhelos y no solo estar en la monotonía.

Para que una organización llegue a ser inteligente es que ya están inventadas pero debe llegar mucho mas alla que eso es decir que sea diferente, original innovadora en el transcurso del tiempo, de sus existencia que tenga ese algo atrayente hacia el publico externo; que tenga el dominio de ciertas disciplinas, hoy en dia existen cinco nuevas tecnologías de componentes cada una apoya para que se construya una organización capaz de aprender para perfeccionara y alcanzarsus aspiraciones.

Según Peter Senge las 5 disciplinas son: el pensamiento sistematico, el dominio personal, modelos mentales, visiones compartidas y aprendizaje en equipo. El pensamiento sistematico se refiere a que todo esta conetado es decir que todo tiene trelacion y tiene un patrón a seguir es decir la empresa y los negocios son sistemas que omprenden un todo ya que cada elemento que lo forma dependen e influye unos a otros ycrean un efecto al conjuntarse Senge explica que como se forma parte de todo el proceso es difícil ver el patrón de cambio entonces nos ayudara a ver con mas claridad esos cambios y poder modificarlos.

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