ENSAYO “Libro: BIEN HECHO (Whale Done)”

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO

CAMPUS CUITLAHUAC

ENSAYO

“Libro: BIEN HECHO

(Whale Done)”

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNO: BENJMAIN BERNARES TORRES

FECHA DE ENTREGA: 20 DE JULIO DEL 2013

PROFESOR: GUSTAVO AMARO ALCIVAR

INDICE

Introducción…………………………………… 2

Desarrollo………………………………………. 4

Conclusión……………………………………… 7

Bibliografía……………………………………... 7

INTRODUCCION 

En esta interesante obra de Ken Blanchard “Bien Hecho” entendemos que es sumamente importante  enfocarnos en lo positivo y mejoras que puedan llegar a tener las personas, para que esta actitud positiva se empiece hacer un buen habito tanto en el trabajo como en la vida personal de cada uno de nosotros.

        Esto se logra re direccionando nuestra energía sobre los resultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso. Esta es la historia de un individuo que  no le iba muy bien tanto en su entorno laboral como familiar; sin embargo su estilo de vida comenzó a cambiar radicalmente cuando se encuentra con un entrenador de orcas en el Sea World y aprendió técnicas sencillas de cómo crear positivismo y confianza para solucionar sus problemas que tenia.

       Así mismo por medio de este aprendizaje que obtuvo en aquel lugar acuático lo puso en práctica, primero en su trabajo tratando de replicar esta ideología tanto con su personal a cargo así como con los demás compañeros de trabajo hasta llegar a convencer a su jefe.

       Por otra parte esta teoría también la llevo a cabo en su vida familiar ya que esta nueva actitud adoptada no solo estaba enfocada en la vida empresarial sino mas bien podía ser aplicada en cualquier entorno social.

DESARROLLO

 
         En mi opinión esta obra  es bastante interesante porque hace mucho hincapié a que debemos valorar cualquier avance en la dirección correcta de las personas  y que no es necesario esperar a que hagan las cosas a la perfección, basta que hagan el esfuerzo de lograr la meta deseada, para que así iniciemos el proceso de retroalimentación positiva y poco a poco se pueda ir obteniendo cada vez un mejor resultado.

        Esta retroalimentación positiva puede hacerse a través de un elogio, una oportunidad de aprendizaje o incluso un ascenso; en el caso de una organización se puede llegar a remunerar al trabajador mediante una felicitación o bien por medio de un premio o permiso que funja como estimulante por el buen resultado y/o esfuerzo que a desempeñado.

        De igual manera hay que  enfocarnos en observar  las cualidades brillantes, nobles y maravillosas de las personas con quienes accionamos en la empresa, ya que esto permite que se obtengan cada vez más y mejores resultados deseados. Cuánto más atención prestemos a un comportamiento deseable más se repetirá aquello a lo que buscamos obtener, por lo tanto debemos aprender a ignorar o hacer caso omiso a los comportamientos indeseables aunque reconocemos que éstos son los que tradicionalmente han llamado nuestra atención. 

        Con esta lectura aprendí que la manera más adecuada para re direccionar a una persona dentro de una organización,, es que debemos describirle los errores cometidos sin reprochárselos pero a la misma vez también mostrarle el impacto negativo de ese error, y si es necesario debemos responsabilizarnos por no haber dado el entrenamiento de forma clara para que

posteriormente revisemos con esa persona la tarea a detalle y cerciorarnos de que haya entendido bien para expresarle la fe y la confianza que cada persona merece; con eso se logrará adoptar una actitud abierta hacia el aprendizaje.

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