¿ERGONOMÍA AMBIENTAL LO MISMO QUE LA COGNITIVA?

¿ERGONOMÍA AMBIENTAL LO MISMO QUE  LA COGNITIVA?

El ambiente tiene factores químicos, físicos y biológicos, y lo podemos relacionar con nuestro entorno, todo lo que vemos a nuestro alrededor y absolutamente todo lo que nos rodea; en la ergonomía tenemos en cuenta espacio, tiempo y la persona, relacionándolos entre sí para buscar  problemas, incomodidades o inconformidades que hay en el entorno.

La Ergonomía ambiental relaciona nuestro entorno con las diferentes situaciones que se generen, en este tipo de ergonomía se diferencian dos tipos de ambientes: el Ambiente físico y el Ambiente Laboral; en el ambiente físico tenemos las sensaciones físicas que se generan en el entorno, como la ventilación, el ruido, la iluminación y se involucran indirectamente los sentidos. En el ambiente laboral encontraremos las relaciones interpersonales que se puedan generar con las diferentes personas con las cuales nos relacionamos comúnmente.

En la ergonomía ambiental buscamos equilibrar los aspectos anteriormente mencionados, tanto el ambiente físico como el ambiente laboral nos afectan en el momento de cumplir con las labores asignadas en el trabajo, debemos buscar la manera de balancear del modo adecuado estos dos ambientes, obteniendo como resultado el confort de las personas en especial de los trabajadores.

Es usual confundir la Ergonomía Ambiental con la Ergonomía Cognitiva, sabemos que la ergonomía cognitiva relaciona directamente las acciones y reacciones con los sentidos, su principal objetivo es identificar estas situaciones, mientras que la ergonomía ambiental relaciona los sentidos indirectamente con el ambiente laboral y el ambiente físico, pero en este caso en vez de ver las reacciones de nuestros sentidos, percibimos los diferentes aspectos que se tienen en el ambiente, que se pueden de igual manera percibir, pero nos enfocamos en las consecuencias que estos producen en el entorno laboral; además involucra las relaciones entre las personas que se tienen en el entorno y hace que mejoren las cualidades y capacidades del ambiente que se maneja en el trabajo, obteniendo finalmente su objetivo principal que es el confort de los trabajadores y de las personas que los rodean.

...