Eldinero No Lo Es Todo

Preguntas para responder en los casos de estudio.

1. ¿Qué está pasando?

estas compañías y su plan de contratación y de “mantenimiento de mano de obra” tienen un buen balance puesto que hay muchos empleados que a la hora de buscar un empleo desearían poder repartir tan bien su horario de no descuidar ni su salud, hogares, matrimonios, vida social, etc. Mantienen motivados a sus trabajadores psicológicamente pues al darles más tiempo para sus cosas hay menos estrés, hay mas rendimiento laboral y hay mas lealtad pues un buen trato a tus trabajadores hará que se sientan parte importante de la organización como tal y no una simple parte reemplazable.

Son inteligentes estos planes pues mantienen a sus empleados motivados a diario, el articulo habla de varias maneras, unas empresas permiten que los empleados diligencien o dejen parte de su trabajo hogareño a las mismas organizaciones para que estos estén más concentrados y más libres tanto mental mente como disponibles para su trabajo industrial, otros les ofrecen planes que en otras industrias no, por ejemplo muchas industrias pagan a sus empleados y le ofrecen una clase de seguro pero que no cubre muchas cosas por lo general son emergencias, estas empresas le ofrecen un sueldo y aparte beneficios fuera de sus cheques tanto de salud, y otras como capacitaciones, y hasta dejar que presten servicios a otras empresas con tal de que vuelvan con mas conocimiento aplicable a sus organizaciones.

En si estas empresas hacen algo bueno, miran a sus empleados como una organización singular, para que ellos inviertan en la organización como tal con un mayor animo, eficiencia y eficacia, amor, dedicación, entre otros.

2. ¿A quién?

Afecta a los empleados directamente (para un mayor interés de estos para las empresas que tienen estos planes) y por ende a la empresa que les ofrezca estos beneficios mejorando su entorno de trabajo y entorno general.

Como también afecta a empresas que ven a los empleados como peones que se mueven solo y únicamente por el factor monetario, utilizan sus necesidades para manipular y esclavizar sin pensar que sus estados de ánimos son muy importantes para su rendimiento como unidad productora en una organización.

3. ¿Debido a qué?

A los empleados pues fácil, si le ofreces a uno de tus empleados su salario mensual, pero que aparte podrá tener más horas para compartir en familia, que tendrá tiempo para sus “estudios”, para ir al médico y para ir a este no solo a cosas que necesite en el momento si no que también a un estudio que él quiera hacerse como chequeos mensuales, entre otros, si se le ofrece trabajo pero también una cantidad de beneficios que no saldrían de su salario, psicológicamente le estás diciendo, “ si entras a mi empresa te tratare como lo más importante que tengo, y como lo que más necesito así que te mantendré feliz para que me mantengas feliz con tu rendimiento e interés de sacar adelante mi negocio”. Muchos empleados dejan sus empleos así sea que les paguen muy bien, los dejan por el extremo estrés, porque no les queda tiempo para ellos, o porque simplemente se sienten como un ente reemplazable y no como algo esencial que es lo que son.

Y a las empresas que no tengan este plan de tratamiento a los empleados puesto que así sea que haya empleados que quieran tener solo dinero y dinero sin importarles el resto, va a llegar un momento de que ese pensamiento evolucionara a querer una mejor estabilidad dinero-espacio-trato personal, es decir que optaran por entrar y quedarse como tal en estas empresas que ven mejor a los empleados al velar por sus intereses y necesidades.

4. ¿Cuándo?

5. Hechos e inferencias o supuestos planteados por los personajes del caso.

Estas formas de tratar a los empleados fomentan el interés por un mejor desempeño puesto que estos se sienten mas cómodos y mejor tratados, se sienten confiados y estables, imagino que el supuesto de cada empresa es sobresalir con este plan para posicionarse en el mercado sobre otras empresas ya que si tienen una población de empleados fieles y motivados tendrán un mejor desempeño teniendo un mejor producto o servicio que ofrecer y por ende un cliente interesado en sus bienes ofrecidos.

6. Características del problema.

En mi opinión no le veo un problema que incida en la evolución de estas empresas, ya que hay ejemplos de empresas ya posicionadas en los mercados que han utilizados estas técnicas y que aun las siguen empleando lo que demuestra su efectividad, este método le da la comida al empleado, y la manera de satisfacer todas sus necesidades, tanto la necesidad de un empleo, como sus

necesidades de sí mismo y en familia y social, además aunque se dan cuenta de que el dinero “no lo es todo” a la hora de emplear personas y meterle mano a sus necesidades y problemas, también tienen

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