Ensayo Antropologico

En un primer plano las organizaciones se manejan bajo enfoques mecánicos sin tener idea de las interacciones que hay dentro de ellas, es por estos motivos que la evolución de la forma de ver la empresa ha ido desde pensarse solo como una máquina, a irse valorando más como una entidad y es ahora, a partir del modelo antropólogico que nos podemos ayudar a conocer mejor a las organizaciones. Las teorías  y enfoques pueden variar de acuerdo a las características específicas de cada organización mismas que cambiarán dependiendo de la época y lugar donde se ubican.

En el entendido de que las organizaciones no son estáticas tienen la imperiosa necesidad de adaptarse constantemente a las exigencias del entorno en el que se desarrollan, sirviendo estos cambios de modelo para otras organizaciones. El trabajo es una actividad que se realiza de una forma típicamente social, el nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales y la actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos de la productividad. Es a través del modelo antropológico que podemos visualizar que la persona no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social, que tiene interacciones al actuar con otros miembros, los criterios de eficiencia, productividad, rentabilidad, costo beneficio y utilidad en torno al capital humano que se invierte en las organizaciones, deben cambiar su rumbo y ser orientados al crecimiento integral de las personas. 

Mediante la  interpretación antropológica, tomando en cuenta  conceptos de analogía de la personalidad y la misión de la empresa, podemos entender mejor las organizaciones. En el enfoque que nos presenta la lectura podemos analizar tres elementos relevantes de las personas grupales: Misión, Cultura y Éxito. Para explicar de una manera mas integral el modelo antropológico debemos ver a la organización como la “persona grupal”, todo tipo de institución a través de una formula de coordinación de cada actuar individual, además de que esta serie de actividades realizadas por cada una de las personas tienen pretenciones de satisfacer necesidades extrínsecas y trascendentales, las personas están unidas por intereses e ideales comunes, estos se unen para lograr sus propósitos en conjunto, buscan el bienestar de ellos y el de la sociedad y contribuyendo con ella.

Como la dimensión proyectiva de la organización se encuentra la `razón de ser` el proyecto común bajo el cual el conjunto de personas trabajan, en la misión radican los propósitos fundamentales que deben pretender todos los implicados en la organización para que cada uno pueda obtener una óptima satisfacción a sus pretensiones en ella. Vista como la causa final de la organización y solo cuando es acertada y sus miembros son conscientes de participar en el trabajo querealizan

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