Ensayo Del Libro No Es Cuestion De Suerte

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R//"No fue la suerte" es un

escrito el cual tiene la facilidad de trasmitir al lector las diferentes experiencias y decisiones que se deben tomar cuando una determinada meta no se cumple de manera sostenible por diversos factores, ya sean externos como el mercado, la competencia, los clientes, entre otros; o por aspectos internos como las decisiones y estrategias tomadas por la gerencia.

Lo anterior se traduce a la eficiencia productiva que debe generar la empresa, y dicha eficiencia no sólo depende de unos resultados en términos de productividad, sino también de la capacidad que se tenga para integrar con el fin de conseguir rentabilidad con una perspectiva social interna y externa.

El libro “no fue la suerte” también hace referencia a la importancia del uso de un proceso de razonamiento, el cual, se hace gráfico por medio de un diagrama lógico, con el fin de hacer tangible el conocimiento y la intuición acerca de una situación y poder contrarrestarla, Muestra lo efectivo que puede llegar a ser la implementación de esta herramienta dentro de una empresa sin dejar a un lado el ámbito social referido al bienestar de los empleados.

Las empresas, como todo, necesitan de un equilibrio para permanecer vigentes en el tiempo. Su equilibrio se refiere al común acuerdo entre los intereses que intervienen en su funcionamiento, con frecuencia los intereses del personal de una empresa no son afines con los intereses de los directivos y los intereses de estos con los de sus clientes, pero es necesario que coexistan en armonía para lograr un nivel eficiente en el proceso, dentro de la lectura se puede observar lo anterior con los procesos de pensamientos para la solución de problemas, como lo son la nube, ya que esta herramienta permite demostrar que dos partes, teniendo posturas diferentes pueden llegar a un mismo objetivo

La sociedad actual es una sociedad orientada al logro, no importa los medios que utilices o los perjuicios que ocasiones, tienes una meta y debes cumplirla, gran parte de los directivos de las empresas tienen esta visión, no ven más allá de lo superficial, solo ven un lado de la balanza, el lado de los números, dejando a un lado a lo que teóricamente es la razón de ser de la empresa: la sociedad, y más aún sus empleados.

Según el diccionario de la real academia española, empresa es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. ¿Y en donde dejamos el cuerpo social?, en la academia nos enseñan herramientas para mejorar la productividad de una empresa, formas de aprovechar los recursos y rebajar los costos, se nos hace evidente la necesidad de enfocar nuestra mirada hacia el cliente, sus necesidades y requerimientos, pero es muy poco lo que se habla del personal que forma la empresa, hacen alusión a ellos como un medio para lograr tales fines, se desbordan en hablar acerca de la importancia de una buena motivación, pero ¿para qué motivarlos?, su fin no es el de llevarles mayor bienestar como parte importante de una gran familia llamada empresa o buscar por encima de los resultados económicos, que se esté llevando a cabo un objetivo que beneficie la sociedad, los verdaderos fines que se persiguen con esta motivación es engordar la billetera de los socios de una empresa, al aumentar la productividad y eficiencia ¿Cuándo dejamos de ser humanos para convertirnos en maquinitas de hacer y recibir dinero? ¿Se nos olvida que nuestros empleados son también nuestros clientes? ¿Qué las empresas fueron creadas para la sociedad en general y no solo para unos cuantos que

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