Ensayo El Secreto de Los Zapatos Viejos.

ENSAYO:  EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS.

El trabajo en equipo es indudablemente un factor que facilita y agiliza las labores tanto en una organización como en la cotidianidad ya que al dividirse y asignarse las actividades de un proceso a realizar este se torna de una manera mucho más eficiente, por otra parte nos ayuda a crecer íntegramente, a desarrollar relaciones interpersonales que definitivamente  facilitaran los trabajos que debamos llevar a cabo con la intervención de otras personas para así lograr un objetivo en común de forma satisfactoria para todos los implicados en el.  Uno de los requerimientos más importantes para el buen funcionamiento de estos equipos es nombrar a un líder que no solo dirija, sino que tenga en cuenta las opiniones de los demás y si es necesario se ponga en el lugar del otro para comprender su punto de vista.

El dilema del protagonista del libro, Albert, se centra en la poca capacidad que tiene para relacionarse con los demás lo que le genera inconvenientes en su desempeño laboral, esto sucede mucho más de lo que se cree y no solo en ese ámbito.  La fobia social es un problema que empieza normalmente en la época de la adolescencia donde los jóvenes optan por permanecer solos, apartados de toda interacción física que pueda haber con otra persona, como todo en la vida esto trae consecuencias, uno de los casos es  que la persona se refugia en sus estudios exclusivamente, se podría decir que esta sería un buena consecuencia a simple vista, pero también causa que se vuelva tímido o como en el libro se vuelva incapaz de trabajar con alguien más,  prefiere hacerlo todo solo porque siente que no necesita la ayuda de nadie más   y  el problema para relacionarse se haga aún más difícil  de tratar ya que generalmente responderá de forma agresiva a cualquier aporte que alguien más le quiera hacer a su trabajo  porque  se siente superior a los demás.

“La capacidad de liderazgo es la clave del éxito” y para ser un líder indiscutiblemente se necesita tener habilidades para relacionarse, las cuales se desarrollan trabajando conjuntamente para lograr un propósito y así orientar a   la organización en una sola dirección, pero una cosa es decirlo y otra es ponerlo en práctica, y es ahí donde posiblemente encontremos trabas en el camino pues tenemos entendido que trabajar en equipo es sencillamente “trabajar juntos”  pero de cierta manera de forma individual, es decir,  cada uno hace su parte y al final lo unen, es la percepción errónea que muchas personas tienen.  Sin embargo, el libro nos enseña a que se trata más de un estilo de vida y no tanto de una forma de trabajo, que no todo es rivalidad e intentar sobrepasar a los demás a toda costa, a veces también es posible aprender y enseñar, dar sin esperar nada a cambio    aunque estando como estamos eso suena muy poético, pero nada real.

...