Ensayo del proceso de seleccion del personal

L

a historia, el tema, o más bien la situación que se platea en esta película tiene en toda compactibilidad sobre al proceso de selección del personal, pero no se ven en completo los pasos que este conlleva, sino más bien el final de todo, lo cual es la selección del mejor candidato al puesto.

Todo esto se lleva a cabo en un montaje (lo llamaría yo), pero mas bien es una estrategia (muy perfecta la verdad) que es poner a prueba a todos los candidatos para ir descartando a los menos preparados y quedarse con los mas aptos, con los mas calificados para el puesto.

En el proceso de este punto es poner a pruebas a los candidatos e irlos descartando, para esto a cada uno le toca una situación distinta en la cual se ven en totalidad, hacer, actuar, argumentar y en algún caso defender al respecto a la situación que les toque, lo cual me parece maravilloso, pues yo como empresa, quiero saber y conocer quiénes son mis candidatos y posiblemente mi personal, ponerlos a prueba a mediante los conozca, colocarlos en una situación en la que se vean obligados a demostrar sus fortalezas y superar sus debilidades, esto en cual tiene relación con el análisis F.O.D.A, pero una cosa es conocer las fuerzas y debilidades de uno y plantearnos que haremos para llevar a cabo una acción para superar una de nuestras debilidades, y otra cosa es demostrar nuestras fuerzas y superar nuestras debilidades mediante nuestros actos llevados a cabo.

Esto me hizo reflexionar sobres todos los aspirantes que existan, el que harán y pensaran antes de todo esto y el estar ya la etapa, el imaginar a las todas las empresas que entren en el proceso de reclutamiento, comprender las estrategias que estas conllevan para la dotación de su personal, los métodos que realizan para tener a los mejores, al los mas preparados para entrar en este proceso y entre todos ellos escoger al más apto para el puesto, al decir el más apto me refiero que  es aquel que sobresale entre todos pues en el proceso de reclutamiento ese aspirante no es el único que anhela el puesto que se solicite, hay varios aspirantes para el puesto, pero para esto eh aquí las estrategias que cuentan las empresas para elegir al mas apto, claro, las empresas tiene por predeterminado algún método o estrategia para esto, pero también varía dependiendo del giro de la empresa.

Esto me hiso aprender mas y ponerme en la situación de un aspirante, tener su papel vivo e imaginarme en la situación en la que soy evaluada y tener que demostrar mis cualidades como profesionista o aspirante para ser y dar a demostrar que soy yo el más apto y preparado entre todos para el puesto demandado, pero sin embargo, también me veo en la situación en la que soy rechazada por ser la menos apta, pero más bien, esto me da la idea de lo que me espera allá afuera, me da la visión de lo que es la globalización y la competitividad profesional o académica, me incita a tener más ilusiones e incluso tener aún más impulso para tener una mejor preparación hacía el futuro, pues no seré la única que anhele un puesto en alguna empresa, si no serán innumerables candidatos como yo que solicitemos un puesto y que tengamos que ser evaluados para demostrar nuestro potencial a la empresa y entre todo esto, que elijan al mejor, al mas apto al puesto que tenga que cubrirse.

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