Ensayo sentido de la urgencia

INTROCUCCION:

En la continuación del libro hablara de los tres faltantes y los dos temas de mas, tácticas de

la urgencia con cómo comportarse a diario con urgencia, encontrar la oportunidad de la

crisis, como lidiar con NoNos, como seguir mantener la urgencia y el futuro comienza hoy.

DESARROLLO

¿Qué es comportarse con urgencia todos los días?

Ejemplo: Ninan que dirige tres oficinas en la India.

La mayoría de sus empleados tienen una compañía en el mercado. Había mucha

competencia entre trabajadores Ninan tenía que estar alerta de ellos mismos y cada día

había más competidores. Los empleados que estaban con Ninan eren jóvenes sin

compromiso, no sabían de despidos, los personas mayores pensaban en su bienestar y su

futuro. Ninan tenía que preocuparse por correos, conversaciones, reuniones siempre estaba

constantemente al tanto de las urgencias. Rag el siempre agrega comentarios de cómo va la

competencia en cuanto a servicios y menos costoso que se da.

Hay muchas competencias que surgen constantemente, no solo en la india si no en una

economía, en estos negocios que las ventajas sus costo laborales sobre los trabajadores

tenía que estar reduciendo para estar alerta de los nuevos competidores.

Hay que cumplir con los planes de todos los días.

Para ellos hay que delegar y eliminar.

Moverse con rapidez que refiere a dejar cosas inconclusas como reuniones llamadas. Hablar

con entusiasmo para mantener la cabeza de competencia. Para ellos practique lo que

predique que es lo que usted haga lo que trasmite a su gente en ellos ver oportunidades y

deje que todos lo vean con un verdadero sentido de urgencia para que se convenza de lo

comentado anterior mente para que uno tenga el ese comportamiento de urgencia a diario y

sea trasmitido a todos.

¿Qué es encuentren las oportunidades en las crisis?

La crisis en un acontecimiento horroroso tanto para compañeros de trabajo, ojos esposas

ya que de ella se destruyen planes de todo tipo personales o de compañía. Para esto

debemos tener un buena administración para no llegar a la crisis de esto se da mucho en la

empresas autocomplacientes que entran en la zona de comfor sin buscar nueva ideas.

Como evitamos crisis y controlarlas, para evitarlas hay dos formas una apegarse a las

reglas, procesos el estar bien estructurado la otra es la informal en cual como bien sabemos

es atravesó de influencias y cultura empresarial.

De la primera es en empresas de grande y de la segunda tiende a ser ni empresas pequeñas.

Misma que en veces evitar que los cirros sean visibles esto lo llevan a cabo expertos. De

estas cirios podemos generar una urgencia al personal pero en ello debemos tener mucho

control de las cosas de cómo se llevaran a cabo para evitar que de verdad se llegue a la

crisis empresarial para ello tener buena comunicación relación entre empleados. Evitar los

cuatro puntos de peligrosos los cuales deben tomarse en cuanta para llegar el resultado

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final en el cual podemos concluir con tomar en cuenta que la crisis la podemos tomar como

una oportunidad para poder tener mejoras en la empresa tomando ella do un sentido de

urgencia y poder elevar a la empresa de esa crisis se proactivo para disminuir el sentido de

autocomplacencia. Tomemos en cuenta que podemos dar el paso si somos empleado de

medio bajo en la empresa para poder subir si estamos bien centrados en lo que queremos y

quiere la empresa para mejorar y así reducir el riesgo.

¿Qué es lidiar con los NoNos?

Los NoNos son gente negativa a los cambios de las empresas o ideas nuevas para mejorar y

que actúan con negatividad de ello. Existen en todas las empresas existen NoNos que

interponen a los nuevos métodos por muchas cuestiones como medio al cambio o que no

funcionen a lo nuevo.

Un problema de los nonos es más que un escéptico. Ya que tienen siempre escusas ya el

escéptico pueden ser útiles de una otro manera por sus impulsos, sus destellos pero si se

convencen del cambio pueden ser o llegan a ser defensores de la este cambio. Con esto no

perdamos tiempo con tratar de que los nonos cooperen ya que para ellos todo será no ya

que se ellos se enfoca en poner trabas y no dar opciones para tomarles en cuenta para los

cambios pero así son y así serán pero tomemos en cuenta que unos de miles en veces

llegar a cambiar de actitud de ello

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