Investigacion Capitulo 11
Enviado por • 23 de Mayo de 2014 • 743 Palabras (3 Páginas) • 364 Visitas
Investigación en internet CAPITULO 11
1. Utilice uno de los populares mecanismos de búsqueda para encontrar workfore.com ¿Cuáles son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos?
YourForce: ¿Quién debe correr HR?
Algunos sostienen la profesión está a la par con la ingeniería o las finanzas y el jefe debe tener años de estudios académicos y pasar pruebas rigurosas. Otros dicen que no es tan complicado.
Cuando Conocimiento deja el edificio
Un estudio reciente de las generaciones en la fuerza de trabajo examina el efecto sobre las empresas cuando los trabajadores con conocimiento institucional se van.
¿Cuál es el futuro de los recursos humanos?
Líderes de recursos humanos en general, sienten que su papel ideal es uno de amplio liderazgo, pero a menudo es mucho menos que eso.
Cinco puntos para capacitar a su personal
Los gerentes de recursos humanos son una línea 'frente de negocios para las quejas de los empleados. Los administradores de formación y los trabajadores sobre la manera de evitar quejas y eficaz frente a los que no se produce son crítica.
2. ¿Qué significa igualdad de oportunidad en el empleo?
La igualdad de oportunidades laborales promueve la equidad en el lugar de trabajo.
La diversidad en el trabajo es una parte importante de la comunidad empresarial de hoy. Los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diverso no discriminando a los solicitantes o empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley. La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.
Definición
La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales. Un empleador que discrimine a un empleador que trata a un trabajador injustamente cae en violación de las leyes de igualdad de oportunidades laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal.
Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales
La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. El título VII del Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que es ilegal discriminar a alguien por raza, color, religión, origen nacional o sexo". Los empleadores también deben "ajustarse razonablemente" a las creencias religiosas de un empleado. Otras leyes, como la "Pregnancy Discrimination Act"
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