La Administración por valores ensayo

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“Ensayo de Administración por valores de Ken Blanchard y Michael O’Connor”

        La lectura de Administración por valores  es recomendable para quellos que se ven involucrados en el mundo de la administración para no olvidarse que la cuestión de brindar servicios involucra las relaciones humanas donde es de suma importancia la adquisición y sobre todo la práctica de los valores para dar un servicio de calidad, tal es el caso de la enfermería como prestador de servicios, motivo por el cual el alumno de la carrera en enfermería dentro del estudio de la administración debe conocer la lectura y no olvide el trato con valores en todo momento pero aplicados en su quehacer diario profesional y como persona.

La administración por valores (APV) en las organizaciones se basa en que los integrantes de una empresa apliquen los valores de dicha asociación y que estén en un constante comunicación para tomar la oportunidad de los errores que se puedan tener en todo momento para obtener el éxito de la organización de manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se inicia en el momento en que se toma como base tener un vínculo entre los valores del trabajador y los valores de la compañía esto logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización.  La APV dice que se debe tener en cuenta siempre las necesidades de la empresa para poder determinar cuáles son sus necesidades y así poder determinar hacia donde queremos dirigir su rumbo y así obtener la misión y visión de ésta.

La lectura comenta que los valores de las empresas son realmente el jefe que dirige el rumbo de trabajo y para ello es importante que todos colaboremos para la mejora continua y no se estanque el aprendizaje de las necesidades una vez obtenida la meta propuesta de la mejora y el ver los cambios que se han dado nos motive a esta mejora continua.

La (APV) esta diseñada para darnos a conocer y resaltar que las empresas son la gente y que la perfección de la organización depende en gran parte de los valores que la gente implemente en su trabajo y en su vida reflejándose esto en los mismos resultados que de la empresa motivando a los clientes a que sigan comprando, inspirando a los empleados para que den lo mejor de si, capacitando a los propietarios para que al mismo tiempo que ganen se sientan orgullosos porque en la (APV) todos están ganado. De esta manera podemos decir que casi todo el personal involucrado aprende a ser líder por el hecho de aprender a escuchar de manera proactiva, llevar a cabo el respeto, mantener el compromiso por la mejora de todos. Es importante mencionar que una persona no puede ofrecer algo que no tiene y por ello es importante mantener primero los valores de uno mismo para poder ofrecer lo mejor de sí mismo.

Dicha lectura menciona que la práctica de la APV se inicia con el jefe de la organización dado que es quien predicará con el ejemplo y aunque no siempre se esté de acuerdo con él es de suma importancia que el aprenda a escuchar para poder determinar las debilidades de la empresa y mejorar en beneficio de todo los involucrados.

Como menciona Blanchard  la compañía se debe regir por cuatro columnas que son su base o pilares y cada una de ellas encarna a un conjunto de individuos hacia las que la organización asume un compromiso determinado y especial; aparte se debe tener en cuenta que todos los sujetos que hagan parte de una compañía a la que se le considere afortunada sin importar el cargo que tenga le corresponde utilizar como plataforma el término Jefe porque debe pensar, sentir, actuar como un líder, directivo, de aquí nace el manejo de esta expresión y la representación de cada letra ( o columna) comenzando con los Clientes (J) porque la realidad es que lo inicialmente resalta una compañía la excelente aptitud de servicio que proporciona a los consumidores por esta razón lo mejor que una empresa podría hacer es que sus clientes se sientan orgullosos y satisfechos de su compañía y que lleguen a formar parte de la fuerza vendedora y hacer tener unos clientes adictos a nuestra calidad además de uso Empleados (E) amantes de su empresa (siendo esta la segunda columna) creando un ambiente motivador para la gente, un ambiente en el cual los empleados puedan ver que trabajar por metas de la organización es lo que mas les conviene (estos los hace pensar como dueños de la empresa) los cuales siempre buscan rentabilidad y obtención de utilidades lo que hace parte de una empresa afortunada de la cual la columna de los Propietarios (F) debe manejar un equilibrio con integridad manteniendo el espíritu de responsabilidad compartida y confianza mutua de los grupos significativos (E) y poseedores de la cuarta columna de las empresas afortunada.

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