Los secretos del liderazgo de Atila

Los secretos del liderazgo de Atila

El liderazgo es el privilegio de tener la responsabilidad de dirigir acciones de otros para llevar adelante los propósitos de la organización

Atila se dedicó a estudiar a fondo la situación del Imperio, mientras simulaba adaptarse a su Condición de rehén. Estudió la política interior y exterior de los romanos. Fue en la corte romana donde Atila concibió su estrategia para dominar el mundo. Su plan era metódico, extraordinariamente concreto.

Aunque imponía su poder, no se dejó seducir por el esplendor de su nuevo cargo asimismo gozaba de una alta consideración entre sus hordas.

Su mandato como rey de los hunos se caracterizó por una rápida aunque considerada justicia, no actuaba con apresuramiento. Proporcionó a los hunos meta nacional, la de controlar a naciones germánicas y eslavas, conquistar Roma y Constantinopla, marchar contra Asia entera, y a continuación otro tanto con África.

En su método intervenían la paciencia y la tenacidad propias de su ascendencia asiática, y la perspicacia política dominada por alguien que escucha y vigila mientras se presenta el momento adecuado para actuar

Atila ordena la retirada, era en la primera y única derrota de Atila. Algo había funcionado mal en el plan de Atila. Pero lo supero provocando un cambio radical para poner en práctica el cambio radical; esta transformación, claro está, no dejaría de causar profundas alteraciones en las costumbres observadas, generación tras generación, por los hunos.

Por regla general, el mundo occidental desconoce el legado de Atila. Se sabe muy poco acerca de su importancia histórica como civilizador genial, de mentalidad abierta y lleno de ideas, en todo lo cual superaba con mucho a Alejandro Magno o a Julio César. La controversia que rodea a Atila tal vez no quede nunca resuelta, pero los secretos de su liderazgo ofrecen la posibilidad de penetrar, a través de la metáfora, en las características de edad, valores y principios que distinguen a los que dirigen de quienes se contentan con seguir.

CONCLUSION

Se destacan las cualidades de liderazgo en Corte Romana que de forma inteligente y solapada para influir en otras naciones desde Roma, hacia intercambio. Y ni que se diga de parte de la nación huna es esencial que tengamos líderes que, posean, la habilidad y la actitud adecuada que les permitan desempeñar con éxito las responsabilidades propias de su cargo.

Además se fundamentaban en las cualidades del liderazgo entre las que se destacan:

• Lealtad: Ante todas las cosas; el huno tiene que ser leal. Estar en desacuerdo no significa necesariamente deslealtad.

• Valor: Los jefes que dirigen a nuestros hunos deben ser valientes. Deben desconocer el miedo y tener la entereza imprescindible para cumplir las misiones que les encomendamos, así como la valentía de aceptar los riesgos

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