Opinion IQ,EQ,IP

EQ vs. IQ

El articulo trata sobre la identificación y diferencias entre inteligencia emocional y coeficiente intelectual. EQ, coeficiente emocional mide la capacidad de un individuo para percibir, controlar, evaluar y expresar sus emociones en uno mismo y en los demás. El IQ o coeficiente intelectual es un puntaje tomado de un test estandarizado que mide la capacidad de convertir información en habilidades, razonamiento lógico, pensamiento abstracto y en general la inteligencia o falta de ella en un individuo.

El EQ es un mejor indicador de relaciones en el ambiente laborar, pues puede identificar a personas con rasgos de liderazgo, a los buenos miembros de equipo y quienes muestran iniciativa y colaboración. EL IQ es mejor empleado para conocer las capacidades y limitantes de una persona en cuanto a resolución de problemas.

El EQ puede ser entrenado, preferentemente desde una edad temprana inculcando comportamientos y reacciones apropiados, mientras el IQ es más una característica genética que puede ser entrenada pero nunca más allá de la capacidad natural de la persona.

Emotional Intelligence in the Workplace: EQ vs. IQ?

En el trabajo existen muchos tipos de personalidades los introvertidos, los extrovertidos etc. ¿Cómo podemos descifrar la inteligencia emocional de nuestros compañeros de trabajo?, solo porque un introvertido no es muy expresivo o buen comunicador no quiere decir que no sea capaz de ser exitoso. Esto quiere decir que el tipo de personalidad no indica o no ayuda a medir la inteligencia emocional, necesariamente.

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5 Workplace Competencies 
Competencia emocional no es sólo acerca de tomar las decisiones correctas, jugar por las reglas y tener éxito. Sin embargo, tener inteligencia emocional conduce a más productividad y mayores logros a pesar del estado de aptitud técnica o tipo de personalidad. Aquí hay dos competencias en el lugar de trabajo y sus subcategorías que se consideran deseables para el máximo éxito en el lugar de trabajo.

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The Importance of Emotional Intelligence in the Workplace: Why It Matters More than Personality

Básicamente el articulo habla de la importancia de la inteligencia emocional en el workplace, comienza con una definición en la cual dice que la inteligencia emocional es aquella con la cual puedes reconocer comportamientos, personalidades y también controlar emociones acordes a la situación. También dice que la personalidad no sirve para determinar el EQ, si bien es sabido que se requiere a un extrovertido para llenar la posición de ventas, pero no garantiza un buen juicio bajo presión, en cambio un empleado con alta inteligencia emocional puede manejar sus propios impulsos, comunicarse con otros de manera efectiva y usar el humor para construir una relación en situaciones tensas. Asimismo, habla de las competencias de EQ que se relacionan con el éxito en el workplace como la intuición, la empatía y entre otras. A demás de la importancia de conocerse, asimismo, la seguridad y la autoestima. Por ultimo hace referencia que las empresas, en su proceso de selección se han centrado en hardskill, dejando de lado la inteligencia emocional la cual es la clave del éxito; según un estudio realizado por una compañía de servicios financieros demostró que los vendedores con EQ mas alto produjeron más que los que tenían un EQ más bajo, otro estudio de la industria de la construcción revelo que los trabajadores con EQ mas alto tenían menor probabilidad de lesionarse.

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