Qué ventajas tiene un sistema de evaluación con base a los resultados esperados?
Enviado por Juaco_1981 • 11 de Noviembre de 2016 • Trabajo • 759 Palabras (4 Páginas) • 411 Visitas
1. Qué ventajas tiene un sistema de evaluación con base a los resultados esperados
Evaluar el desempeño con base en objetivos cuantificables tiene la gran ventaja de ser operacional. Las evaluaciones no son diferentes de las tareas que los gerentes realizan, sino que son una revisión de lo que en realidad hicieron como administradores.
2. Como evalúan el desempeño del personal en su lugar de trabajo
El desempeño se evalúa con base a resultados; es decir de forma mensual se tienen objetivos que se deben cumplir, estos objetivos son específicos para cada área de trabajo y permiten confirmar si los objetivos de empresa van orientados a lo que se desea obtener a fin del periodo o año laboral.
3. Menciones 5 aspectos que considere importantes que deben evaluar en su puesto de trabajo
Rapidez al atender solicitudes
Puntualidad y orden
Vestimenta y apariencia personal
Conocimientos
Relaciones interpersonales
4. Describa 3 ventajas de la forma como evalúan los resultados en su lugar de trabajo
Son parciales en cuanto al puesto laboral
La evaluación es acorde a los objetivos planteados
Los resultados son objetivos y no benefician a la empresa o al empleado
5. Cuáles son los criterios que utilizan para medir el rendimiento de los empleados y si estos criterios se pueden cuantificar
Los criterios varían según el área, en el caso de mi puesto de trabajo los criterios más importantes son:
Mantener contacto con mi cliente interno para solventar inconvenientes surgidos en el área laboral
Solventar con prontitud y excelsitud cualquier petición enviada a nuestra área
Dar seguimiento efectivo a los cumplimientos y mediciones impuestos a cada agencia
6. Que es un plan de carrera
Explicándolo con mis propias palabras un plan de carrera define cual es mi objetivo dentro de la empresa, es decir donde estoy, y hasta donde deseo llegar en la institución, en resumen como deseo avanzar en la institución.
7. Cuál es su perfil personal
Habilidad para adaptarme a cualquier situación que se pueda presentar, facilidad para relacionarme con diferentes tipos de personas, cumplo con mis responsabilidades, proactivo, ordenado, me actualizo constantemente con los avances de mi profesión, tengo muchos años de experiencia en mi rama, capacidad de liderazgo, manejo de problemas, domino el uso de internet, amplia experiencia en redes y comunicaciones
8. Cuáles son sus fortalezas en su lugar de trabajo
Principales fortalezas:
Compartir mis conocimientos
Apoyar a mis compañeros
Aportar ideas a mis superiores
Trabajar de forma ordenada
Buscar soluciones antes de plantear el problema
9. Cuáles son sus debilidades en su lugar de trabajo
Debilidades:
Recrimino a quien no presta atención
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