Recursos Humanos

PROCEDIMIENTO

Para poder cubrir una vacante de algún puesto se necesita llevar el siguiente procedimiento.

APLICACIÓN DEL RECLUTAMIENTO, INDUCCION, SELECCIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE LA EMPRESA

Antes que nada la sucursal envía un formato de requerimientos.

Después que el Dpto. de Recursos Humanos analiza si es necesaria la requisición al personal deseado por la sucursal se siguen los siguientes pasos:

1.- Se da a conocer la vacante mediante un anuncio en el periódico en un cuarto de hoja con un costo de N$600 y/o la puerta de la calle, es decir se pone un anuncio en cada farmacia.

2.- Una vez dado el anuncio se espera unos días o bien tener como promedio de 4-5 solicitudes para empezar el proceso de selección.

3.- Se hace una revisión en los documentos para determinar que personas serían las más aptas, analizando las referencias de sus trabajos anteriores para determinar si es responsable o conflictiva.

4.- Al tener al candidato idóneo a ocupar el puesto requerido se procede a la aplicación de los exámenes psicométrico, de cultura general y examen médico.

5.- Posteriormente si el candidato obtiene un resultado positivo pasa a firmar su contrato individual de trabajo.

6.- Cuando esta persona ya forma parte de esta empresa se le hace entrega del Manual de Bienvenida explicado por el Gerente de Recursos Humanos y es presentado al Gerente de la sucursal para darlos a conocer a sus compañeros de trabajo.

7.- Si la persona observa buena conducta y responsabilidad en el trabajo pasa a participar en los cursos de capacitación que se imparten en la empresa para su desarrollo dentro de la misma.

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