Reseña De Los Psicofarsantes

Los Psicofarsantes

Maurice De Montmollin

Los Psicofarsantes , el libro comienza situándonos en un escenario hipotético donde nos muestra la función que desempeña un Psicólogo Industrial en las organizaciones, sin embargo posteriormente el autor hace hincapié en que no hay nada más alejado de la realidad que el ejemplo que utiliza para mostrar esta situación.

En la primera parte del libro el autor nos habla de la selección en donde define a dicho proceso como “una broma de mal gusto” haciendo así una fuerte crítica sobre los métodos tradicionales de selección de personal que se realizan en las diferentes empresas del mundo, se menciona que la persona que recluta utiliza varias técnicas científicas para escoger al candidato ideal para ocupar una vacante, pero que generalmente nunca se hace un seguimiento o validación para saber si realmente son efectivas las pruebas realizadas; comenta que es necesario realizar una evaluación íntegra desde que se realizan las pruebas para realizar el perfil que un candidato debe cubrir hasta su desempeño en el trabajo.

Al hablar del Entrenamiento critica el hecho de crear programas poco funcionales para el desarrollo del talento de las personas en su trabajo cotidiano; nos dice que se realizan perfiles de puestos pero no se crean programas enfocados al desarrollo de competencias y habilidades que realmente cumplan y faciliten el logro de los objetivos de la organización, se realizan todos los estudios necesarios pero igual que la parte de la selección no existe un seguimiento en este caso se refiere a un seguimiento de habilidades y aptitudes; no se verifica si mejora el comportamiento profesional.

En la parte de Ergonomía, ciencia que surgió gracias a la industria, y a la que se la ha dado una difusión importante para el desempeño de todas las tareas a cualquier nivel jerárquico se detalla la relación entre el individuo y su medio, donde realiza un estudio del sistema hombre –maquina, la ergonomía basada en la ingeniería se fundamenta en cálculos matemáticos y teoría fisiológica mismos que pueden ser razonados y comprobados, en este capitulo sus criticas no son tan fuertes hacia el psicólogo industria.

La apreciación del personal y la evaluación de puestos en esta parte vuelve a criticar la manera de realizar esta actividad en las organizaciones , nombrando a dicho método como inútil, manipulable y falto de objetividad ya que, al contar con infinidad de variables no solo internas sino también externas, estas van a influir de manera directa sobre los resultados del mismo; “todos los métodos de evaluación de puestos terminan en un mismo resultado”, la única forma que se le toma interés a la evolución de puestos es cuando un hombre puede progresar de un puesto a otro, lo que supone una fluidez de la organización y un instrumento de entrenamiento adaptado”.

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