SALUD OCUPACIONAL
Enviado por jhonjj • 7 de Mayo de 2014 • 220 Palabras (1 Páginas) • 256 Visitas
La globalización, la corrupción y el crecimiento insostenible del mundo
en los aspectos económicos, sociales y ambientales son los retos a los que
deben enfrentarse las organizaciones en el desarrollo de sus actividades;
debido a ello se han elaborado diversidad de enfoques que los gestionen y
atiendan al interior de las empresas, sin embargo hasta el momento no se
ha logrado constituir un modelo que de un tratamiento coherente, integral
y armónico a estas necesidades. En el desarrollo de esta investigación se
ha esbozado, en una primera aproximación, un Modelo de Responsabilidad
Social Empresarial que resolviera estos dilemas que la empresa enfrenta en
la estructura de su negocio mediante tres dimensiones -Bioética Empresarial,
Eco-optimización Empresarial y Eco-desarrollo- que son transversales
a toda la organización mediante seis componentes de gestión empresarial
– Organizacional, Financiero & Contable, Sistema de Información, Talento
Humano, Mercadeo y Productos & Servicios.
Ante la necesidad de distender los conflictos económicos, sociales y
políticos en que el mundo capitalista se ha sumido en tiempos de globalización,
surge la preocupación por la Responsabilidad Social Empresarial,
que si bien es un tema que se ha abordado filosóficamente desde algunos
siglos atrás, teóricamente no fue conceptualizada para el mundo empresarial
hasta hace un par de décadas; no obstante, su integración a la praxis de la
empresa aún adolece de claridad, tomándola en determinadas ocasiones
como una estrategia de negocios, como una visión o simplemente como un
conjunto de programas, políticas, o prácticas administrativas.
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